| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-8页 |
| 第1章 绪论 | 第8-16页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| ·研究思路和内容 | 第10-16页 |
| 第2章 ABC 公司人才选拔存在的问题及原因分析 | 第16-28页 |
| ·公司概况 | 第16-21页 |
| ·ABC 公司人才选拔的现状和问题 | 第21-24页 |
| ·ABC 公司人才选拔存在问题的原因分析 | 第24-28页 |
| 第3章 ABC 公司人才选拔问题的对策 | 第28-42页 |
| ·编写岗位说明书 | 第28-31页 |
| ·制定人才选拔方案 | 第31-36页 |
| ·建立员工能力测评库 | 第36-39页 |
| ·实行全员竞争上岗 | 第39-40页 |
| ·调整薪酬分配方式 | 第40-42页 |
| 第4章 ABC 公司人才选拔策略的实施保障 | 第42-53页 |
| ·创新人才管理 | 第42-44页 |
| ·完善激励机制 | 第44-47页 |
| ·强化绩效管理 | 第47-50页 |
| ·加强监督管理 | 第50-53页 |
| 结论和展望 | 第53-55页 |
| 参考文献 | 第55-56页 |
| 作者简介 | 第56-57页 |
| 致谢 | 第57页 |