民营企业劳动关系评价指标设计与应用研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 插图索引 | 第9-10页 |
| 附表索引 | 第10-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-22页 |
| ·研究背景与意义 | 第11-12页 |
| ·研究背景 | 第11-12页 |
| ·研究意义 | 第12页 |
| ·文献综述 | 第12-20页 |
| ·企业劳动关系研究综述 | 第12-17页 |
| ·劳动关系评价指标研究综述 | 第17-20页 |
| ·研究内容与方法 | 第20-22页 |
| ·研究内容 | 第20-21页 |
| ·研究方法 | 第21-22页 |
| 第2章 民营企业劳动关系评价的基本理论 | 第22-34页 |
| ·企业劳动关系评价的理论基础 | 第22-25页 |
| ·劳动关系理论流派 | 第22-23页 |
| ·劳动关系系统理论 | 第23-25页 |
| ·民营企业劳动关系特征与影响因素分析 | 第25-31页 |
| ·企业劳动关系的概念界定与性质探讨 | 第25-27页 |
| ·民营企业劳动关系的特征分析 | 第27-29页 |
| ·民营企业劳动关系的影响因素分析 | 第29-31页 |
| ·民营企业劳动关系评价的方法选择 | 第31-34页 |
| ·评价方法比较 | 第31-33页 |
| ·评价方法确定 | 第33-34页 |
| 第3章 民营企业劳动关系评价指标体系设计 | 第34-49页 |
| ·评价指标设计原则和流程 | 第34-35页 |
| ·设计原则 | 第34-35页 |
| ·设计流程 | 第35页 |
| ·评价指标设立与筛选 | 第35-40页 |
| ·评价指标初设 | 第35-36页 |
| ·评价指标筛选 | 第36-40页 |
| ·评价指标权重的确定 | 第40-49页 |
| ·确定指标权重的方法 | 第40-42页 |
| ·指标相对权重的确定 | 第42-49页 |
| 第4章 民营企业劳动关系评价指标体系应用 | 第49-59页 |
| ·问卷设计与数据来源 | 第49-51页 |
| ·问卷设计 | 第49页 |
| ·数据来源 | 第49-51页 |
| ·评价方法与过程 | 第51-54页 |
| ·评价方法 | 第51-52页 |
| ·评价过程 | 第52-54页 |
| ·结果分析与管理建议 | 第54-59页 |
| ·结果分析 | 第54-57页 |
| ·管理建议 | 第57-59页 |
| 结论 | 第59-62页 |
| 参考文献 | 第62-66页 |
| 致谢 | 第66-67页 |
| 附录A(攻读学位期间所发表的学术论文目录) | 第67-68页 |
| 附录B(民营企业劳动关系状况调查问卷) | 第68-69页 |
