组织公平对员工创造力影响研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-12页 |
| 第1章 绪论 | 第12-18页 |
| ·研究背景和问题的提出 | 第12-14页 |
| ·研究思路与框架 | 第14-15页 |
| ·研究方法与技术线路 | 第15-18页 |
| 第2章 相关理论综述 | 第18-49页 |
| ·创造力相关研究综述 | 第18-34页 |
| ·关于创造力的定义 | 第18-23页 |
| ·创造力的研究取向回顾 | 第23-25页 |
| ·创造力的影响因素研究 | 第25-32页 |
| ·创造力的测量 | 第32-34页 |
| ·组织公平理论的研究综述 | 第34-42页 |
| ·组织公平的概念和起源 | 第34-35页 |
| ·组织公平的结构维度 | 第35-40页 |
| ·组织公平的测量 | 第40-42页 |
| ·工作投入研究综述 | 第42-45页 |
| ·工作投入的概念及内涵 | 第42-44页 |
| ·工作投入的测量 | 第44-45页 |
| ·工作投入的影响因素 | 第45页 |
| ·工作投入的影响效果 | 第45页 |
| ·主动性人格研究综述 | 第45-49页 |
| ·主动性人格的定义和内涵 | 第45-47页 |
| ·主动性人格的测量 | 第47-48页 |
| ·主动性人格和其他变量的关系 | 第48-49页 |
| 第3章 理论构思与研究假设 | 第49-57页 |
| ·以往研究的总结和本研究的关注 | 第49-52页 |
| ·研究模型和研究假设的提出 | 第52-57页 |
| ·组织公平与员工创造力的关系 | 第52-53页 |
| ·组织公平与工作投入的关系 | 第53页 |
| ·工作投入与员工创造力的关系 | 第53-54页 |
| ·工作投入的中介作用 | 第54-55页 |
| ·主动主动性人格节作用 | 第55-57页 |
| 第4章 研究工具与数据收集 | 第57-63页 |
| ·测量工具 | 第57-58页 |
| ·被试选择和问卷的发放 | 第58-59页 |
| ·样本描述统计 | 第59-61页 |
| ·数据分析方法 | 第61-63页 |
| 第5章 数据统计分析 | 第63-82页 |
| ·因素分析 | 第63-66页 |
| ·信度分析 | 第66-68页 |
| ·相关分析 | 第68-69页 |
| ·回归分析 | 第69-81页 |
| ·组织公平对员工创造力的回归分析 | 第70-74页 |
| ·组织公平对工作投入的回归分析 | 第74-75页 |
| ·工作投入对创造力的回归分析 | 第75-76页 |
| ·对中介变量的检验 | 第76-79页 |
| ·对调节变量的检验 | 第79-81页 |
| ·假设检验的总结 | 第81-82页 |
| 第6章 结论与展望 | 第82-87页 |
| ·主要研究结论 | 第82-85页 |
| ·对测量工具的检验 | 第82-83页 |
| ·组织公平影响员工创造力的主要结论 | 第83-84页 |
| ·员工投入的中介作用 | 第84-85页 |
| ·主动主动性人格节作用 | 第85页 |
| ·研究的实践意义 | 第85-86页 |
| ·研究的不足与展望 | 第86-87页 |
| 参考文献 | 第87-93页 |
| 附录1 员工问卷 | 第93-95页 |
| 附录2 员工上级问卷 | 第95-96页 |
| 附录3 调查企业名录 | 第96-97页 |
| 致谢 | 第97-98页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第98页 |
