多重激励因素对企业知识共享的影响研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 1 绪论 | 第9-12页 |
| ·研究背景与问题 | 第9-10页 |
| ·研究框架与思路 | 第10-11页 |
| ·论文的内容安排 | 第11-12页 |
| 2 文献综述与理论回顾 | 第12-28页 |
| ·知识共享的研究回顾 | 第12-15页 |
| ·国内外研究现状 | 第12-14页 |
| ·国外知识共享的研究状况 | 第12-14页 |
| ·国内知识共享的研究状况 | 第14页 |
| ·阻碍知识共享的因素分析 | 第14-15页 |
| ·激励机制的研究回顾 | 第15-21页 |
| ·内容型激励理论 | 第15-19页 |
| ·过程型激励理论 | 第19-21页 |
| ·激励因素对知识共享影响分析的研究回顾 | 第21-28页 |
| ·国内外研究现状 | 第21-26页 |
| ·国外研究现状 | 第21-23页 |
| ·国内研究现状 | 第23-26页 |
| ·以往研究的评价及不足 | 第26-28页 |
| 3 研究模型与假设 | 第28-41页 |
| ·研究概念的界定与研究假设 | 第28-37页 |
| ·知识共享水平 | 第28页 |
| ·知识共享氛围激励 | 第28-29页 |
| ·信任激励 | 第29-30页 |
| ·公平激励 | 第30-31页 |
| ·目标承诺激励 | 第31-32页 |
| ·决策权激励 | 第32页 |
| ·个体报酬激励 | 第32-34页 |
| ·自我效能激励 | 第34-37页 |
| ·研究模型与研究工具 | 第37-41页 |
| ·研究模型 | 第37-38页 |
| ·研究工具 | 第38-41页 |
| 4 研究方法与变量的测量 | 第41-44页 |
| ·问卷调查步骤 | 第41页 |
| ·样本信息 | 第41-43页 |
| ·统计方法 | 第43-44页 |
| 5 数据分析与假设检验 | 第44-64页 |
| ·量表的信度与效度检验 | 第44-51页 |
| ·相关分析 | 第51-52页 |
| ·回归分析 | 第52-58页 |
| ·结构方程模型 | 第58-60页 |
| ·小结与讨论 | 第60-64页 |
| ·假设验证小结 | 第60-61页 |
| ·关于上海电信公司知识共享激励机制的讨论与建议 | 第61-64页 |
| ·企业背景简介 | 第61页 |
| ·实施知识共享激励机制的建议 | 第61-64页 |
| 6 研究结论与研究展望 | 第64-68页 |
| ·研究的主要结论 | 第64-66页 |
| ·本研究的主要创新点 | 第66-67页 |
| ·本研究的局限和对未来研究的展望 | 第67-68页 |
| 参考文献 | 第68-71页 |
| 致谢 | 第71-72页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文 | 第72-74页 |
