我国国有企业人事管理文化的研究
| 中文摘要 | 第1-6页 |
| 英文摘要 | 第6-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-14页 |
| 一、问题的提出 | 第10页 |
| 二、研究的价值 | 第10-12页 |
| 三、研究的方法 | 第12-14页 |
| 第二章 企业人事管理文化的生成 | 第14-23页 |
| 一、企业人事管理文化产生的基础 | 第14-16页 |
| 二、企业人事管理文化的主体——企业人 | 第16-19页 |
| 三、企业人事管理文化的生成 | 第19-23页 |
| 第三章、企业人事管理文化的构成 | 第23-28页 |
| 一、文化的构成 | 第23-24页 |
| 二、企业人事管理文化的构成 | 第24-28页 |
| 第四章、企业人事管理文化的作用 | 第28-33页 |
| 一、文化对人的作用 | 第28-30页 |
| 二、企业人事管理文化对企业和企业人的作用 | 第30-33页 |
| 第五章 企业人事管理文化现状的哲学反思 | 第33-46页 |
| 一、企业人事管理文化的误区 | 第33-40页 |
| 二、企业人事管理实践的误区 | 第40-46页 |
| 第六章 企业人事管理文化的基本理念 | 第46-51页 |
| 一、企业人思想教育的基本理念 | 第46-47页 |
| 二、满足企业人的基本需要的理念 | 第47页 |
| 三、满足企业人自我实现需要的理念 | 第47-51页 |
| 第七章、企业人事管理文化中组织设计理念 | 第51-60页 |
| 一、小即是美 | 第51-52页 |
| 二、简单有效 | 第52-56页 |
| 三、责权对等 | 第56-57页 |
| 四、效率优先 | 第57-60页 |
| 第八章、企业人事管理文化中人才开发理念 | 第60-78页 |
| 一、以德为先 | 第60-65页 |
| 二、任人唯信 | 第65-67页 |
| 三、公平公正 | 第67-70页 |
| 四、扬长避短 | 第70-75页 |
| 五、适时变动 | 第75-78页 |
| 第九章、企业人事管理文化中考核分配理念 | 第78-89页 |
| 一、薪酬非成本 | 第78-79页 |
| 二、激励有限 | 第79-83页 |
| 三、不患寡患不均 | 第83-86页 |
| 四、考核出结果 | 第86-89页 |
| 第十章、企业人事管理文化中培训教育理念 | 第89-104页 |
| 一、始于动机 | 第89-91页 |
| 二、重在态度 | 第91-93页 |
| 三、贵在坚持 | 第93-99页 |
| 四、学以致用 | 第99-104页 |
| 第十一章、企业人事管理文化中团队建设理念 | 第104-138页 |
| 一、领导先行 | 第104-113页 |
| 二、诚信为本 | 第113-117页 |
| 三、持续创新 | 第117-124页 |
| 四、健康第一 | 第124-132页 |
| 五、协作共赢 | 第132-138页 |
| 参考文献 | 第138-140页 |
| 后记 | 第140页 |
