SD供电检修公司运维部门岗位绩效工资体系研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 第1章 前言 | 第9-13页 |
| ·研究的背景、现状和意义 | 第9-11页 |
| ·研究的背景 | 第9-10页 |
| ·研究的现状 | 第10-11页 |
| ·研究的意义 | 第11页 |
| ·研究的思路与方法 | 第11-13页 |
| ·研究的思路 | 第11-12页 |
| ·研究的方法 | 第12-13页 |
| 第2章 相关理论综述 | 第13-24页 |
| ·岗位绩效工资制度的理论渊源 | 第13-17页 |
| ·现代经济学有代表性的分享工资理论 | 第13页 |
| ·激励理论 | 第13-17页 |
| ·岗位绩效工资的含义及结构 | 第17页 |
| ·岗位绩效工资制的必要性与优点 | 第17-18页 |
| ·岗位绩效工资制的必要性 | 第17-18页 |
| ·岗位绩效工资制的优点 | 第18页 |
| ·岗位绩效工资制实施过程中的关键点 | 第18-20页 |
| ·岗位绩效工资制的岗位设置 | 第18-19页 |
| ·岗位绩效工资制的岗位评价 | 第19-20页 |
| ·岗位绩效工资体系存在的问题和对策 | 第20-24页 |
| ·企业岗位绩效工资体系存在的问题 | 第20-21页 |
| ·改善企业岗位绩效工资体系的对策 | 第21-24页 |
| 第3章 SD供电检修公司现状介绍与分析 | 第24-37页 |
| ·电力企业薪酬体系背景 | 第24-25页 |
| ·电力企业薪酬体系背景 | 第24-25页 |
| ·SD供电检修公司现状与分析 | 第25-37页 |
| ·SD供电检修公司概况 | 第25-27页 |
| ·SD供电检修公司绩效考核情况 | 第27-30页 |
| ·SD供电检修公司绩效工资体系存在的问题与分析 | 第30-37页 |
| 第4章 SD供电检修公司绩效工资体系问题对策 | 第37-44页 |
| ·SD供电检修公司绩效工资体系问题对策分析 | 第37-41页 |
| ·平衡班组间的工作量和工作强度 | 第37-39页 |
| ·岗位绩效工资考核调整方案 | 第39-41页 |
| ·实施新方案的关键点 | 第41-44页 |
| ·方案实施中困难与阻力 | 第41-42页 |
| ·应对的策略和方法 | 第42-44页 |
| 第5章 主要结论 | 第44-47页 |
| 参考文献 | 第47-49页 |
| 致谢 | 第49-50页 |
| 附录1 | 第50-51页 |
| 附录2 | 第51-52页 |
| 附录3 | 第52-53页 |
| 附录4 | 第53-54页 |
| 附录5 | 第54-56页 |
| 附录6 | 第56-59页 |
| 卷内备考表 | 第59页 |
