| 表目录 | 第1-9页 |
| 图目录 | 第9-10页 |
| 中文摘要 | 第10-12页 |
| ABSTRACT | 第12-14页 |
| 第一章 绪论 | 第14-19页 |
| ·研究背景 | 第14-15页 |
| ·研究目的 | 第15-16页 |
| ·研究流程与逻辑思路 | 第16-19页 |
| 第二章 文献探讨 | 第19-58页 |
| ·职业经理人与企业主的基本概念界定 | 第19-25页 |
| ·职业经理人的定义 | 第19-20页 |
| ·职业经理人的素质 | 第20-21页 |
| ·企业主的定义 | 第21页 |
| ·企业主与企业家精神 | 第21-23页 |
| ·职业经理人与企业主的关系现况 | 第23-25页 |
| ·企业主与职业经理人的关系及其理论分野 | 第25-30页 |
| ·企业契约理论的解释 | 第25-26页 |
| ·委托代理理论的解释 | 第26-28页 |
| ·公司治理结构理论的解释 | 第28页 |
| ·人力资本理论的解释 | 第28-29页 |
| ·激励理论的解释 | 第29-30页 |
| ·职业经理人伦理的研究回顾 | 第30-41页 |
| ·职业经理人伦理的概念界定 | 第31-32页 |
| ·职业经理人伦理的影响 | 第32-34页 |
| ·职业经理人伦理对委托代理关系的作用 | 第34-36页 |
| ·职业经理人伦理的维度 | 第36-41页 |
| ·战略执行力的作用 | 第41-48页 |
| ·战略执行力的定义 | 第41-44页 |
| ·战略执行力的维度 | 第44-48页 |
| ·企业绩效 | 第48-58页 |
| ·企业绩效的定义 | 第49页 |
| ·企业绩效评价体系的演进历程 | 第49-52页 |
| ·传统绩效评价体系的局限性 | 第52-54页 |
| ·基于层次划分的企业绩效的评价体系 | 第54-58页 |
| 第三章 理论研究概念模型 | 第58-69页 |
| ·理论研究概念模型的构建 | 第58-59页 |
| ·委托——代理关系的伦理缺陷 | 第59-65页 |
| ·职业经理人伦理观念对其行为的约束力 | 第65-66页 |
| ·战略执行力对企业绩效的影响 | 第66-67页 |
| ·企业绩效的三个层面 | 第67-69页 |
| 第四章 研究方法 | 第69-91页 |
| ·研究架构 | 第69-70页 |
| ·研究假设 | 第70-72页 |
| ·研究变量的具体测量 | 第72-75页 |
| ·职业经理人伦理观念的测量 | 第73页 |
| ·战略执行力的测量 | 第73-74页 |
| ·企业绩效的测量 | 第74-75页 |
| ·问卷设计、发送与回收 | 第75-81页 |
| ·问卷设计 | 第75-79页 |
| ·问卷设计出发点 | 第75-76页 |
| ·问卷设计原则 | 第76-77页 |
| ·问卷设计过程 | 第77-79页 |
| ·问卷发放 | 第79-80页 |
| ·问卷回收 | 第80-81页 |
| ·样本描述性统计 | 第81-85页 |
| ·信度与效度分析 | 第85-89页 |
| ·职业经理人伦理观念量表分析 | 第85-86页 |
| ·战略执行力量表分析 | 第86-87页 |
| ·企业绩效量表分析 | 第87-89页 |
| ·数据分析方法 | 第89-91页 |
| 第五章 统计分析与综合讨论 | 第91-116页 |
| ·统计分析 | 第91-93页 |
| ·职业经理人伦理观念的描述性统计分析 | 第91-92页 |
| ·战略执行力描述性统计分析 | 第92页 |
| ·企业绩效描述性统计分析 | 第92-93页 |
| ·假设检验 | 第93-116页 |
| ·职业经理人伦理观念对战略执行力的影响分析 | 第93-99页 |
| ·职业经理人伦理观念对战略执行力典型相关分析 | 第99-102页 |
| ·不同公司属性对伦理观念、战略执行力与企业绩效有显着差异 | 第102-105页 |
| ·不同成立年限 | 第102-103页 |
| ·不同员工人数 | 第103页 |
| ·不同股权性质在各构面之差异分析 | 第103-104页 |
| ·不同产业类别 | 第104-105页 |
| ·战略执行力对公司绩效之复回归分析 | 第105-107页 |
| ·战略执行力对经济性绩效的影响 | 第106页 |
| ·战略执行力对文化性绩效的影响 | 第106页 |
| ·战略执行力对成长性绩效的影响 | 第106-107页 |
| ·战略执行力对企业绩效之典型相关分析 | 第107-109页 |
| ·战略执行力对职业经理人伦理观念与企业绩效之中介效果 | 第109-116页 |
| ·职业经理人伦理观念通过战略执行力的中介作用对经济性绩效有显着性影响 | 第110-112页 |
| ·职业经理人伦理观念通过战略执行力的中介作用对文化性绩效有显着影响 | 第112-113页 |
| ·战略执行力在职业经理人伦理观念与成长性绩效之间的中介效果分析 | 第113-116页 |
| 第六章 研究结论与建议 | 第116-126页 |
| ·研究结论 | 第116-120页 |
| ·研究局限 | 第120-121页 |
| ·可能的研究创新 | 第121-122页 |
| ·研究建议 | 第122-126页 |
| ·对企业主与职业经理人的建议 | 第122-124页 |
| ·对大陆台资企业的建议 | 第124-125页 |
| ·研究方向建议 | 第125页 |
| ·研究方法建议 | 第125-126页 |
| 参考文献 | 第126-133页 |
| 调查问卷 | 第133-137页 |
| 博士就讀期間发表期刊论文 | 第137-138页 |
| 致谢辞 | 第138-139页 |
