家族企业主的信任及职业经理人行为反应--基于江浙沪家族企业样本的实证研究
| 图目录 | 第1-8页 |
| 表目录 | 第8-10页 |
| 摘要 | 第10-12页 |
| Abstract | 第12-15页 |
| 1 导论 | 第15-37页 |
| ·研究背景 | 第15-21页 |
| ·研究的实践背景 | 第15-18页 |
| ·研究的理论背景 | 第18-21页 |
| ·基本概念与释义 | 第21-29页 |
| ·家族企业 | 第21-23页 |
| ·职业经理人 | 第23-26页 |
| ·信任 | 第26-29页 |
| ·研究问题、对象及意义 | 第29-31页 |
| ·研究问题 | 第29-30页 |
| ·研究对象 | 第30页 |
| ·研究意义 | 第30-31页 |
| ·研究思路与研究方法 | 第31-33页 |
| ·文献研究 | 第32页 |
| ·经验研究 | 第32-33页 |
| ·技术路线和结构安排 | 第33-34页 |
| ·技术路线 | 第33页 |
| ·结构安排 | 第33-34页 |
| ·本章小结 | 第34-37页 |
| 2 研究综述 | 第37-71页 |
| ·家族企业研究 | 第37-43页 |
| ·家族企业理论进展 | 第37-40页 |
| ·华人家族企业研究 | 第40-43页 |
| ·信任研究 | 第43-57页 |
| ·信任基础理论 | 第43-48页 |
| ·信任的属性及核心要素 | 第48-52页 |
| ·组织内信任与测量 | 第52-56页 |
| ·领导对下属的信任 | 第56-57页 |
| ·信任与家族企业成长 | 第57-64页 |
| ·家族企业中的信任研究 | 第57-62页 |
| ·家族企业与职业经理人 | 第62-64页 |
| ·领导与部属关系研究 | 第64-69页 |
| ·领导-部属交换概念 | 第65-67页 |
| ·内部人归类关系 | 第67-69页 |
| ·本章小结 | 第69-71页 |
| 3 理论拓展 | 第71-93页 |
| ·以往研究总结 | 第71-74页 |
| ·家族企业与职业经理人关系总结 | 第71-72页 |
| ·领导对下属信任总结 | 第72-73页 |
| ·现有研究不足 | 第73-74页 |
| ·本研究的探索方向 | 第74-75页 |
| ·基于行动理论的研究整合 | 第74页 |
| ·基于认知和情感的信任格局探索 | 第74-75页 |
| ·研究的背景化和多层次化 | 第75页 |
| ·本研究的理论视角 | 第75-79页 |
| ·基于行动理论的整合 | 第76页 |
| ·基于交换理论的过程分析 | 第76-77页 |
| ·基于文化归因理论的分析 | 第77-78页 |
| ·基于角色理论的分析 | 第78-79页 |
| ·基于信任整合的企业主-职业经理人关系 | 第79页 |
| ·家族企业特质性与特征 | 第79-82页 |
| ·家族企业的特质性 | 第80-81页 |
| ·中国家族企业的特征 | 第81-82页 |
| ·概念模型 | 第82-85页 |
| ·研究模型与假设 | 第85-90页 |
| ·研究模型 | 第85-86页 |
| ·领导-下属关系与下属信任 | 第86-88页 |
| ·下属信任与下属的表现 | 第88-89页 |
| ·信任倾向性的调节 | 第89-90页 |
| ·本研究相关假设汇总 | 第90-91页 |
| ·本章小结 | 第91-93页 |
| 4 实证设计与预调研 | 第93-111页 |
| ·变量界定 | 第93-96页 |
| ·自变量 | 第93-94页 |
| ·中介变量 | 第94页 |
| ·因变量 | 第94-96页 |
| ·调节变量 | 第96页 |
| ·控制变量 | 第96页 |
| ·问卷设计 | 第96-101页 |
| ·设计原则与设计过程 | 第96-97页 |
| ·问卷的社会称许性 | 第97-98页 |
| ·问卷的共同方法偏差 | 第98-100页 |
| ·本研究的程序 | 第100-101页 |
| ·变量的测量 | 第101-105页 |
| ·自变量量表 | 第102-103页 |
| ·中介变量量表 | 第103页 |
| ·因变量量表 | 第103-104页 |
| ·调节变量量表 | 第104-105页 |
| ·预调研实施及结果 | 第105-110页 |
| ·样本选择与确认 | 第105页 |
| ·调研对象的描述性统计 | 第105-107页 |
| ·预调研量表的信度分析 | 第107-110页 |
| ·初始量表的调整 | 第110页 |
| ·本章小结 | 第110-111页 |
| 5 正式调研与模型验证 | 第111-139页 |
| ·数据获取与描述 | 第111-121页 |
| ·数据获取 | 第111-112页 |
| ·数据描述 | 第112-119页 |
| ·变量题项描述性统计 | 第119-121页 |
| ·探索性因子分析 | 第121-128页 |
| ·自变量的探索因子分析 | 第121-123页 |
| ·下属信任的探索因子分析 | 第123-125页 |
| ·下属表现的探索性因子分析 | 第125-127页 |
| ·调节变量探索因子分析 | 第127-128页 |
| ·结构方程模型 | 第128-138页 |
| ·测量模型 | 第129-131页 |
| ·结构模型结果 | 第131-137页 |
| ·研究假设结论汇总 | 第137-138页 |
| ·本章小结 | 第138-139页 |
| 6 结论与建议 | 第139-161页 |
| ·若干讨论 | 第139-142页 |
| ·结构模型中未通过检验的假设 | 第139-141页 |
| ·影响职业经理人态度和表现的其他因素 | 第141-142页 |
| ·研究结论 | 第142-150页 |
| ·家族企业主与职业经理人的关系范式 | 第142-144页 |
| ·家族企业关系范式中的信任结构 | 第144-145页 |
| ·信任结构下的职业经理人行为反应 | 第145-147页 |
| ·对家族企业主与职业经理人之间信任背离的解释 | 第147-150页 |
| ·研究启示与建议 | 第150-156页 |
| ·推进家族企业的职业化管理 | 第151-152页 |
| ·建立家族企业信任机制 | 第152-153页 |
| ·儒家传统与中国家族企业成长 | 第153-156页 |
| ·研究创新 | 第156-157页 |
| ·研究视角的创新 | 第156-157页 |
| ·理论层面的创新 | 第157页 |
| ·研究限制和展望 | 第157-158页 |
| ·研究局限 | 第157-158页 |
| ·研究展望 | 第158页 |
| ·结语 | 第158-161页 |
| 参考文献 | 第161-173页 |
| 附录 | 第173-187页 |
| 附录1:调研问卷 | 第173-186页 |
| ·家族企业主问卷 | 第173-179页 |
| ·职业经理人问卷 | 第179-186页 |
| 附录2:家族企业访谈提纲 | 第186-187页 |
| 后记 | 第187-189页 |
