| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 导论 | 第10-18页 |
| 一、研究背景及意义 | 第10-12页 |
| (一) 研究背景 | 第10-11页 |
| (二) 研究意义 | 第11-12页 |
| 二、研究方法与内容 | 第12-13页 |
| (一) 研究方法 | 第12页 |
| 1. 文献分析法 | 第12页 |
| 2. 问卷调查法 | 第12页 |
| (二) 研究内容与技术路线 | 第12-13页 |
| 1. 研究内容 | 第12-13页 |
| 2. 技术路线 | 第13页 |
| 三、研究难点及创新点 | 第13-14页 |
| (一) 难点 | 第13-14页 |
| (二) 创新点 | 第14页 |
| 四、理论依据 | 第14-18页 |
| (一) 需求层次理论 | 第14-15页 |
| (二) 双因素理论 | 第15-16页 |
| (三) 期望理论 | 第16-17页 |
| (四) 公平理论 | 第17-18页 |
| 第一章 相关概念及文献综述 | 第18-27页 |
| 一、基本概念的界定 | 第18-20页 |
| (一) 薪酬的定义 | 第18-19页 |
| (二) 薪酬满意度的定义 | 第19页 |
| (三) 薪酬满意度的维度 | 第19-20页 |
| 二、文献综述 | 第20-27页 |
| (一) 国内外公立医院薪酬管理研究现状综述 | 第20-24页 |
| 1. 国内公立医院薪酬管理研究现状综述 | 第20-23页 |
| 2. 国外公立医院薪酬管理研究现状综述 | 第23-24页 |
| (二) 国内外薪酬满意度研究现状综述 | 第24-26页 |
| 1. 国内薪酬满意度研究现状综述 | 第24-25页 |
| 2. 国外薪酬满意度研究综述 | 第25-26页 |
| (三) 研究评价 | 第26-27页 |
| 第二章 公立医院薪酬管理历程及现状 | 第27-30页 |
| 一、我国公立医院薪酬管理历程 | 第27-28页 |
| 二、公立医院薪酬管理现状 | 第28-30页 |
| (一) 薪酬结构缺乏内部公平性与外部竞争性 | 第28-29页 |
| (二) 薪酬分配考核标准陈旧 | 第29页 |
| (三) 编制管理体制存在诸多弊端 | 第29-30页 |
| (四) 绩效考核机制不科学 | 第30页 |
| 第三章 调查设计 | 第30-43页 |
| 一、调查对象和内容 | 第30-33页 |
| (一) 调查对象的选择 | 第30页 |
| (二) 调查问卷的评价指标设计 | 第30-33页 |
| 1. 满意度评价指标的相关研究 | 第30-31页 |
| 2. 评价指标体系的设计 | 第31-33页 |
| 3. 研究假设 | 第33页 |
| 4. 调查问卷的设计 | 第33页 |
| 二、调查方法与基本数据分析 | 第33-43页 |
| (一) 调查方法 | 第33-34页 |
| (二) 分析工具 | 第34页 |
| (三) 数据收集和描述性统计 | 第34-38页 |
| 1. 数据收集 | 第34-35页 |
| 2. 实测数据的描述性统计 | 第35-38页 |
| (四) 基本数据分析 | 第38-40页 |
| (五) 量表信度和效度分析 | 第40-43页 |
| 1. 信度分析 | 第40-41页 |
| 2. 结构效度分析 | 第41-43页 |
| 第四章 调查结果分析 | 第43-49页 |
| 一、相关性分析 | 第43-45页 |
| (一) 投入因素与薪酬满意度的相关分析 | 第43-44页 |
| (二) 产出因素与薪酬满意度的相关分析 | 第44-45页 |
| (三) 环境因素与薪酬满意度的相关分析 | 第45页 |
| 二、回归分析 | 第45-49页 |
| (一) 显性薪酬满意度作为因变量进行回归分析 | 第46-47页 |
| 1. 投入因素作为自变量 | 第46页 |
| 2. 产出因素作为自变量 | 第46-47页 |
| 3. 环境因素作为自变量 | 第47页 |
| (二) 隐性薪酬满意度作为因变量进行回归分析 | 第47-49页 |
| 1. 投入因素作为自变量 | 第47-48页 |
| 2. 产出因素作为自变量 | 第48页 |
| 3. 环境因素作为自变量 | 第48-49页 |
| 三、假设检验 | 第49页 |
| 第五章 模型构建及解释 | 第49-70页 |
| 一、显性薪酬满意度的多项有序,L(?)istic回归模型 | 第51-63页 |
| (一) 基本工资满意度模型 | 第51-55页 |
| (二) 奖金满意度模型 | 第55-59页 |
| (三) 福利满意度模型 | 第59-63页 |
| 二、隐性薪酬满意度的多项有序Logistic回归模型 | 第63-70页 |
| (一) 升职机会满意度模型 | 第63-67页 |
| (二) 能力提升机会满意度模型 | 第67-70页 |
| 第六章 研究结论和建议 | 第70-77页 |
| 一、研究结论 | 第70-73页 |
| (一) 基于多项有序Logistic回归模型得出结论 | 第71页 |
| (二) 基于均值、标准差等分析得出结论 | 第71-72页 |
| (二) 基于相关性、回归等分析得出结论 | 第72-73页 |
| 二、薪酬管理建议 | 第73-77页 |
| (一) 去编制、定岗、定标准,加强人才梯队建设 | 第73-74页 |
| 1. 渐进式去编制化改革,分层次去编制化管理 | 第73页 |
| 2. 用人权利合理下放,并加强政府监管 | 第73页 |
| 3. 明确岗位职责,建设专业化管理团队 | 第73页 |
| 4. 晋升机制标准化,能力提升渠道多元化 | 第73-74页 |
| (二) 以公平为基础、强保障、重激励,建立科学的薪酬体系 | 第74-75页 |
| 1. 建立奖金分层体系,实行差异化管理 | 第74页 |
| 2. 创新薪酬评定体系,增加能力工资评定 | 第74页 |
| 3. 建立稳定增长的薪酬收入保障制度 | 第74-75页 |
| (三) 改善组织内部环境,开展医院文化建设 | 第75页 |
| 1. 改善组织内部环境 | 第75页 |
| 2. 建设符合自身特点的医院文化 | 第75页 |
| (四) 设立医疗卫生监察委员会,完善监督管理体系 | 第75-76页 |
| 1. 设立医疗卫生监察委员会 | 第75-76页 |
| 2. 完善医疗卫生法律监管体系 | 第76页 |
| (五) 理顺医疗服务比价关系,突显医务人员技术劳务价值 | 第76-77页 |
| 结语 | 第77-78页 |
| 附录A | 第78-80页 |
| 附录B | 第80-85页 |
| 参考文献 | 第85-90页 |
| 致谢 | 第90页 |
