| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第一章 绪论 | 第10-16页 |
| 一、论文选题背景、目的及意义 | 第10-12页 |
| (一) 选题背景 | 第10-11页 |
| (二) 选题目的 | 第11-12页 |
| (三) 选题意义 | 第12页 |
| 二、文献综述 | 第12-15页 |
| (一) 国外人才发展相关研究 | 第12-13页 |
| (二) 我国人才发展研究现状 | 第13-14页 |
| (三) 我国人才发展战略 | 第14-15页 |
| (四) 文献综述总结 | 第15页 |
| 三、研究方法 | 第15页 |
| (一) 文献分析法 | 第15页 |
| (二) 调查研究方法 | 第15页 |
| 四、本文的创新点 | 第15-16页 |
| 第二章 人才发展的相关基础理论概述 | 第16-20页 |
| 一、相关概念界定 | 第16-18页 |
| (一) 人才 | 第16-17页 |
| (二) 高级人才 | 第17页 |
| (三) 人才发展 | 第17页 |
| (四) 人才发展战略 | 第17页 |
| (五）阜新市人才发展战略 | 第17-18页 |
| 二、基础理论研究 | 第18-20页 |
| (一) 人力资本理论 | 第18页 |
| (二) 人才战略理论 | 第18-20页 |
| 第三章 阜新市促进人才发展问题分析 | 第20-30页 |
| 一、阜新市人才现状 | 第20-26页 |
| (一) 全市人才总量情况 | 第20页 |
| (二) 人才队伍总体结构分析 | 第20-23页 |
| (三) 各类人才状况分析 | 第23-26页 |
| 二、阜新市促进人才发展面临的问题 | 第26-28页 |
| (一) 高级人才匮乏,严重制约当地经济发展 | 第26-27页 |
| (二) 人才引进优惠体制机制不完善,影响人才流入 | 第27页 |
| (三) 创新创业服务体系不够健全,人才潜能难以发挥 | 第27-28页 |
| 三、阜新市促进人才发展存在问题的原因分析 | 第28-30页 |
| (一) 阜新客观环境不理想,很难吸引人才 | 第28页 |
| (二) 体制机制不实用,导致人才流入难 | 第28-29页 |
| (三) 人才观念薄弱,导致人才流失严重 | 第29-30页 |
| 第四章 阜新市促进人才发展的对策 | 第30-43页 |
| 一、科学制定人才发展战略规划 | 第30-35页 |
| (一) 明确阜新市人才发展的指导思想 | 第30页 |
| (二) 基于BP人工神经网络对阜新市人才需求进行预测 | 第30-33页 |
| (三) 制定阜新市人才发展的总体目标 | 第33页 |
| (四) 设计阜新市人才队伍建设主要任务 | 第33-35页 |
| 二、促进人才发展的措施 | 第35-37页 |
| (一) 创新人才工作机制 | 第35-36页 |
| (二) 实施重要人才政策 | 第36-37页 |
| (三) 倡导发展第三方评估机构 | 第37页 |
| 三、阜新市促进人才发展的保障措施 | 第37-43页 |
| (一) 围绕重点产业建设,盘活用好现有人才 | 第37-38页 |
| (二) 围绕提高能力素质,大规模培养各类人才 | 第38-40页 |
| (三) 围绕“十大产业”需求,积极引进急需人才 | 第40-41页 |
| (四) 围绕健全机制,打造优良人才发展软环境 | 第41-43页 |
| 第五章 研究结论 | 第43-44页 |
| 一、基本结论 | 第43页 |
| 二、局限性 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-47页 |
| 附录 阜新市人才调查表 | 第47-48页 |
| 致谢 | 第48-49页 |
| 作者简介 | 第49页 |