裁员背景下心理契约违背、组织支持感与工作幸福感的关系研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 目录 | 第6-8页 |
| 表目录 | 第8-9页 |
| 1 绪论 | 第9-13页 |
| ·研究问题 | 第9-11页 |
| ·研究目的、意义和方法 | 第11-12页 |
| ·研究框架 | 第12-13页 |
| 2 文献综述 | 第13-31页 |
| ·心理契约 | 第13-17页 |
| ·组织支持感 | 第17-22页 |
| ·幸福感 | 第22-29页 |
| ·文献研究总结 | 第29-31页 |
| 3 概念模型 | 第31-35页 |
| ·研究构思和设计 | 第31-34页 |
| ·基本概念与概念构思 | 第31-32页 |
| ·心理契约违背对工作幸福感的影响假设 | 第32页 |
| ·组织支持感对工作幸福感的影响假设 | 第32-33页 |
| ·心理契约违背对组织支持感的影响假设 | 第33页 |
| ·组织支持感的中介作用假设 | 第33-34页 |
| ·变量测量 | 第34页 |
| ·问卷调查过程 | 第34-35页 |
| 4 数据分析 | 第35-53页 |
| ·样本调查 | 第35-36页 |
| ·问卷测量有效性分析 | 第36-47页 |
| ·因子分析 | 第36-41页 |
| ·测量的基本描述统计 | 第41-42页 |
| ·幸福感的背景差异分析 | 第42-47页 |
| ·假设检验 | 第47-52页 |
| ·心理契约违背对工作幸福感的影响 | 第47-48页 |
| ·组织支持感对工作幸福感的影响 | 第48-50页 |
| ·心理契约违背对组织支持感的影响 | 第50页 |
| ·组织支持感的中介作用 | 第50-52页 |
| ·本章小结 | 第52-53页 |
| 5 研究结论与讨论 | 第53-61页 |
| ·研究结论 | 第53-55页 |
| ·员工工作幸福感状况 | 第53页 |
| ·心理契约违背会降低员工的工作幸福感 | 第53-54页 |
| ·组织支持感是心理契约违背和工作幸福感的中介变量 | 第54-55页 |
| ·结果讨论 | 第55-58页 |
| ·研究局限 | 第58页 |
| ·未来研究展望 | 第58-61页 |
| 参考文献 | 第61-67页 |
| 附录1:调查问卷 | 第67-69页 |
