| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 1 绪论 | 第11-17页 |
| 1.1 研究背景 | 第11-14页 |
| 1.2 研究目的与意义 | 第14-15页 |
| 1.3 研究内容与方法 | 第15-17页 |
| 2 人力资源外包风险的理论基础 | 第17-22页 |
| 2.1 人力资源外包的相关概念 | 第17-19页 |
| 2.2 人力资源外包风险识别方法研究 | 第19-20页 |
| 2.3 人力资源外包风险规避方法与策略 | 第20-22页 |
| 3 YY集团人力资源管理外包决策分析 | 第22-33页 |
| 3.1 YY集团概况介绍 | 第22-25页 |
| 3.2 YY集团人力资源外包的背景及动因分析 | 第25-29页 |
| 3.3 YY集团人力资源外包现状分析 | 第29-33页 |
| 4 YY集团人力资源管理外包风险分析 | 第33-40页 |
| 4.1 YY集团人力资源外包风险的主要类型 | 第33-35页 |
| 4.2 YY集团人力资源外包风险因素分析 | 第35-37页 |
| 4.3 YY集团人力资源外包风险的危害 | 第37-40页 |
| 5 基于COSO模型的YY集团人力资源外包风险管理策略 | 第40-51页 |
| 5.1 YY集团人力资源外包前期风险控制 | 第41-43页 |
| 5.2 YY集团人力资源外包实施中风险控制 | 第43-48页 |
| 5.3 YY集团人力资源外包后期风险控制 | 第48-51页 |
| 结束语 | 第51-53页 |
| 致谢 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-57页 |