IT行业90后员工组织公平感与工作绩效的关系研究--心理资本为中介变量
| 摘要 | 第4-5页 |
| abstract | 第5-6页 |
| 绪论 | 第12-17页 |
| 0.1 研究背景和问题的提出 | 第12-13页 |
| 0.2 研究目的和研究意义 | 第13-14页 |
| 0.2.1 研究目的 | 第13页 |
| 0.2.2 研究意义 | 第13-14页 |
| 0.3 研究方法与技术路线 | 第14-17页 |
| 0.3.1 研究方法 | 第14-15页 |
| 0.3.2 技术路线 | 第15-16页 |
| 0.3.3 论文结构 | 第16-17页 |
| 1 文献综述 | 第17-25页 |
| 1.1 IT行业与90后员工的概念及特点 | 第17-19页 |
| 1.1.1 IT行业的概念界定 | 第17-18页 |
| 1.1.2 90 后员工的概念及特点 | 第18-19页 |
| 1.2 工作绩效的研究综述 | 第19-21页 |
| 1.2.1 工作绩效的概念 | 第19-20页 |
| 1.2.2 工作绩效的相关研究 | 第20-21页 |
| 1.3 心理资本的研究综述 | 第21-22页 |
| 1.3.1 心理资本的概念 | 第21-22页 |
| 1.3.2 心理资本的相关研究 | 第22页 |
| 1.4 组织公平感的研究综述 | 第22-23页 |
| 1.4.1 组织公平感的内涵 | 第22-23页 |
| 1.4.2 组织公平感的相关研究 | 第23页 |
| 1.5 各研究变量之间的关系 | 第23-24页 |
| 1.6 本章小结 | 第24-25页 |
| 2 理论基础 | 第25-28页 |
| 2.1 社会交换理论 | 第25页 |
| 2.2 公平理论 | 第25-26页 |
| 2.3 ERG需要理论 | 第26-28页 |
| 3 实证研究设计 | 第28-31页 |
| 3.1 研究对象 | 第28页 |
| 3.2 研究模型 | 第28页 |
| 3.3 研究假设 | 第28-29页 |
| 3.4 测量工具和分析方法 | 第29-31页 |
| 4 实证分析 | 第31-53页 |
| 4.1 描述性统计分析 | 第31-32页 |
| 4.2 因子分析 | 第32-40页 |
| 4.2.1 组织公平感因子分析 | 第32-35页 |
| 4.2.2 心理资本因子分析 | 第35-37页 |
| 4.2.3 工作绩效因子分析 | 第37-40页 |
| 4.3 问卷的信度检验 | 第40-41页 |
| 4.3.1 信度检验 | 第40-41页 |
| 4.4 相关分析 | 第41-42页 |
| 4.4.1 组织公平感与工作绩效的相关分析 | 第41页 |
| 4.4.2 组织公平感与心理资本的相关分析 | 第41-42页 |
| 4.4.3 心理资本与工作绩效的相关分析 | 第42页 |
| 4.5 回归分析 | 第42-48页 |
| 4.5.1 组织公平感与工作绩效 | 第42-43页 |
| 4.5.2 组织公平感与心理资本 | 第43-45页 |
| 4.5.3 心理资本与工作绩效 | 第45-46页 |
| 4.5.4 心理资本的中介作用 | 第46-48页 |
| 4.6 个体特征变量对各变量影响 | 第48-53页 |
| 4.6.1 性别对各变量的影响 | 第48-49页 |
| 4.6.2 年龄对各变量的影响 | 第49页 |
| 4.6.3 学历对各变量的影响 | 第49-50页 |
| 4.6.4 婚姻状况对各变量的影响 | 第50-51页 |
| 4.6.5 职位状况对各变量的影响 | 第51-52页 |
| 4.6.6 任职年限对各变量的影响 | 第52-53页 |
| 5 结论与建议 | 第53-59页 |
| 5.1 研究结果与讨论 | 第53-55页 |
| 5.2 对企业的管理建议 | 第55-57页 |
| 5.3 结论 | 第57-59页 |
| 参考文献 | 第59-64页 |
| 调查问卷 | 第64-69页 |
| 致谢 | 第69-70页 |
