知识型员工职业生涯早期组织承诺对离职倾向的影响研究--基于职业生涯韧性的调节作用
| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 1 绪论 | 第8-13页 |
| 1.1 研究背景 | 第8页 |
| 1.2 研究目的及内容 | 第8-11页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第8-9页 |
| 1.2.2 研究内容 | 第9-10页 |
| 1.2.3 研究方法 | 第10-11页 |
| 1.2.4 技术路线 | 第11页 |
| 1.3 研究意义及创新之处 | 第11-13页 |
| 1.3.1 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.3.2 创新之处 | 第12-13页 |
| 2 文献综述 | 第13-23页 |
| 2.1 相关概念研究 | 第13-21页 |
| 2.1.1 知识型员工 | 第13-15页 |
| 2.1.2 职业生涯早期 | 第15-17页 |
| 2.1.3 组织承诺 | 第17-19页 |
| 2.1.4 离职倾向 | 第19页 |
| 2.1.5 职业生涯韧性 | 第19-21页 |
| 2.2 主要变量间关系研究 | 第21-23页 |
| 2.2.1 组织承诺和离职倾向 | 第21-22页 |
| 2.2.2 职业生涯韧性和离职倾向 | 第22-23页 |
| 3 理论模型的构建与假设 | 第23-26页 |
| 3.1 理论基础 | 第23-24页 |
| 3.2 理论模型与假设 | 第24-26页 |
| 3.2.1 组织承诺对离职倾向的影响 | 第24页 |
| 3.2.2 职业生涯韧性的调节作用 | 第24-25页 |
| 3.2.3 模型构建 | 第25-26页 |
| 4 研究设计 | 第26-30页 |
| 4.1 问卷设计 | 第26页 |
| 4.2 数据来源及样本分析 | 第26-27页 |
| 4.3 研究测量 | 第27-30页 |
| 4.3.1 组织承诺的测量 | 第27-28页 |
| 4.3.2 职业生涯韧性的测量 | 第28-29页 |
| 4.3.3 离职倾向的测量 | 第29-30页 |
| 5 数据统计分析与假设检验 | 第30-41页 |
| 5.1 信效度分析 | 第30页 |
| 5.1.1 信度分析 | 第30页 |
| 5.1.2 效度分析 | 第30页 |
| 5.2 因子分析 | 第30-33页 |
| 5.2.1 组织承诺的因子分析 | 第30-32页 |
| 5.2.2 职业生涯韧性的因子分析 | 第32-33页 |
| 5.3 假设检验 | 第33-39页 |
| 5.4 小结 | 第39-41页 |
| 6 研究与启示 | 第41-45页 |
| 6.1 研究结论 | 第41-42页 |
| 6.2 研究启示 | 第42-43页 |
| 6.3 研究的局限性 | 第43-45页 |
| 参考文献 | 第45-50页 |
| 附录 1 | 第50-52页 |
| 致谢 | 第52-54页 |
| 在读期间公开发表论文（著）及科研情况 | 第54页 |
