我国高新技术企业高管团队特质与研发投入关系研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 第一章 绪论 | 第8-17页 |
| 1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.2 研究目的 | 第9-10页 |
| 1.3 研究意义 | 第10页 |
| 1.4 文献综述 | 第10-14页 |
| 1.4.1 高管背景与研发投入的关系研究 | 第10-13页 |
| 1.4.2 高管激励与研发投入之间的关系研究 | 第13-14页 |
| 1.5 研究方法 | 第14-15页 |
| 1.6 主要内容与结构安排 | 第15-17页 |
| 第二章 理论基础与相关概念界定 | 第17-22页 |
| 2.1 理论基础 | 第17-19页 |
| 2.1.1 高阶梯队理论 | 第17-18页 |
| 2.1.2 创新理论 | 第18页 |
| 2.1.3 委托代理理论 | 第18-19页 |
| 2.2 相关概念界定 | 第19-22页 |
| 2.2.1 高新技术企业 | 第19-20页 |
| 2.2.2 高管团队及高管团队特质 | 第20-22页 |
| 第三章 理论模型及假设推演 | 第22-28页 |
| 3.1 变量选择 | 第22-24页 |
| 3.1.1 因变量 | 第22页 |
| 3.1.2 自变量 | 第22-23页 |
| 3.1.3 控制变量 | 第23-24页 |
| 3.1.4 中介变量 | 第24页 |
| 3.2 假设推演 | 第24-27页 |
| 3.2.1 教育背景与研发投入的关系假设 | 第24-25页 |
| 3.2.2 年龄与研发投入的关系假设 | 第25-26页 |
| 3.2.3 任期与研发投入的关系假设 | 第26页 |
| 3.2.4 高管激励与研发投入的关系假设 | 第26-27页 |
| 3.3 模型建立 | 第27-28页 |
| 第四章 实证分析 | 第28-39页 |
| 4.1 数据来源 | 第28页 |
| 4.2 实证检验 | 第28-37页 |
| 4.2.1 描述性统计 | 第28-31页 |
| 4.2.2 相关性分析 | 第31-32页 |
| 4.2.3 回归分析 | 第32-37页 |
| 4.2.4 中介效应分析 | 第37页 |
| 4.3 实证结果分析 | 第37-39页 |
| 第五章 研究结论与建议 | 第39-42页 |
| 5.1 结论 | 第39-40页 |
| 5.2 建议 | 第40-41页 |
| 5.3 研究展望 | 第41-42页 |
| 参考文献 | 第42-45页 |
| 致谢 | 第45-46页 |
| 攻读硕士期间发表的论文 | 第46页 |
