社会文化环境对企业创新绩效的影响
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 第1章 引言 | 第8-17页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第8-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第9-11页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第11-13页 |
| 1.2.1 国外相关研究 | 第11-12页 |
| 1.2.2 国内相关研究 | 第12-13页 |
| 1.3 研究内容与方法 | 第13-15页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第13-14页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第14-15页 |
| 1.4 可能的创新点 | 第15-17页 |
| 第2章 相关理论基础 | 第17-23页 |
| 2.1 社会文化 | 第17-20页 |
| 2.1.1 社会文化与价值观 | 第17-18页 |
| 2.1.2 社会文化与技术创新 | 第18页 |
| 2.1.3 社会文化与企业文化 | 第18-19页 |
| 2.1.4 社会文化与企业家精神 | 第19-20页 |
| 2.2 技术创新 | 第20-23页 |
| 2.2.1 创新理论发展回顾 | 第20页 |
| 2.2.2 创新与持续竞争力 | 第20-21页 |
| 2.2.3 影响技术创新的因素 | 第21页 |
| 2.2.4 技术创新绩效及测量 | 第21-23页 |
| 第3章 社会文化环境影响创新绩效的框架及模型 | 第23-29页 |
| 3.1 研究框架 | 第23-24页 |
| 3.2 研究假设 | 第24-26页 |
| 3.2.1 R&D投入与企业创新绩效 | 第24页 |
| 3.2.2 文化环境与企业创新绩效 | 第24页 |
| 3.2.3 文化环境各个维度与企业创新绩效 | 第24-26页 |
| 3.3 跨层次模型的构建 | 第26-29页 |
| 第4章 社会文化环境与创新绩效变量的选取及测定 | 第29-34页 |
| 4.1 样本与数据来源 | 第29页 |
| 4.2 变量的测量 | 第29-34页 |
| 4.2.1 企业层面的变量 | 第29-31页 |
| 4.2.2 区域层面的回归变量 | 第31-34页 |
| 第5章 社会文化环境与创新绩效的实证结果分析 | 第34-41页 |
| 5.1 数据统计性描述 | 第34-35页 |
| 5.2 实证检验 | 第35-39页 |
| 5.2.1 零模型检验 | 第35页 |
| 5.2.2 随机回归模型 | 第35-36页 |
| 5.2.3 截距模型 | 第36-37页 |
| 5.2.4 斜率模型 | 第37-39页 |
| 5.3 稳健性检验 | 第39-41页 |
| 第6章 研究结论和建议 | 第41-47页 |
| 6.1 研究结论及政策建议 | 第41-45页 |
| 6.1.1 研究结论 | 第41-42页 |
| 6.1.2 对应的建议 | 第42-45页 |
| 6.2 研究局限 | 第45-46页 |
| 6.3 研究展望 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-49页 |
| 致谢 | 第49页 |
