| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第一章 绪论 | 第10-25页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-12页 |
| 1.2 研究意义 | 第12页 |
| 1.3 文献综述 | 第12-22页 |
| 1.3.1 合作理论 | 第12-15页 |
| 1.3.2 一线管理者与HR部门人员的合作关系 | 第15-18页 |
| 1.3.3 人力资源管理效能 | 第18-22页 |
| 1.4 研究目的与方法 | 第22-23页 |
| 1.4.1 研究目的 | 第22页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第22-23页 |
| 1.5 论文结构与技术路线 | 第23-25页 |
| 1.5.1 论文结构 | 第23-24页 |
| 1.5.2 技术路线 | 第24-25页 |
| 第二章 研究假设和研究模型 | 第25-31页 |
| 2.1 研究假设 | 第25-29页 |
| 2.1.1 合作关系与人力资源管理效能的关系 | 第25-27页 |
| 2.1.2 合作满意度、合作关系与人力资源管理效能的关系 | 第27-28页 |
| 2.1.3 政策与程序、工作角色、合作关系与人力资源管理效能的关系 | 第28-29页 |
| 2.2 研究模型 | 第29-30页 |
| 2.3 本章小结 | 第30-31页 |
| 第三章 问卷设计、预试及问卷修订 | 第31-48页 |
| 3.1 问卷设计 | 第31-36页 |
| 3.1.1 问卷的填写 | 第31页 |
| 3.1.2 合作关系测量量表 | 第31-33页 |
| 3.1.3 合作满意度测量量表 | 第33-34页 |
| 3.1.4 政策与程序、工作角色测量量表 | 第34-35页 |
| 3.1.5 人力资源管理效能测量量表 | 第35-36页 |
| 3.1.6 控制变量的选择 | 第36页 |
| 3.2 统计方法 | 第36-37页 |
| 3.3 预试及问卷修订 | 第37-47页 |
| 3.3.1 预试样本基本情况 | 第37-38页 |
| 3.3.2 预测样本的项目分析（独立样本检验） | 第38-40页 |
| 3.3.3 预测样本的效度分析 | 第40-45页 |
| 3.3.4 预测样本的信度分析 | 第45-47页 |
| 3.3.5.问卷修订结果 | 第47页 |
| 3.4 本章小结 | 第47-48页 |
| 第四章 数据分析与假设检验 | 第48-73页 |
| 4.1 样本特征 | 第48-51页 |
| 4.1.1 样本基本情况 | 第48-50页 |
| 4.1.2 样本描述性统计分析 | 第50-51页 |
| 4.2 效度与信度分析 | 第51-53页 |
| 4.2.1 正式问卷的效度 | 第52-53页 |
| 4.2.2 正式问卷的信度 | 第53页 |
| 4.3 人口统计变量对各变量的影响 | 第53-58页 |
| 4.3.1 不同性别在各变量上的差异性分析 | 第54页 |
| 4.3.2 不同年龄段在各变量上的差异性分析 | 第54-56页 |
| 4.3.3 不同学历在各变量上的差异性分析 | 第56-57页 |
| 4.3.4 不同职位层级在各变量上的差异性分析 | 第57-58页 |
| 4.4 各变量之间的相关分析 | 第58-60页 |
| 4.5 合作关系对人力资源管理效能的回归分析 | 第60-61页 |
| 4.6 合作满意度在合作关系与人力资源管理效能之间的中介作用 | 第61-63页 |
| 4.7 结构方程模型检验 | 第63-66页 |
| 4.8 政策与程序、工作角色在合作关系与人力资源管理效能之间的调节作用 | 第66-72页 |
| 4.8.1 政策与程序在合作关系与人力资源管理效能之间的调节作用 | 第67-69页 |
| 4.8.2 工作角色在合作关系与人力资源管理效能之间的调节作用 | 第69-72页 |
| 4.9 假设检验结果 | 第72页 |
| 4.10 本章小结 | 第72-73页 |
| 第五章 结果讨论与建议 | 第73-81页 |
| 5.1 研究结果讨论 | 第73-77页 |
| 5.1.1 人口统计变量对各变量的影响 | 第73-74页 |
| 5.1.2 合作关系与人力资源管理效能的关系 | 第74-75页 |
| 5.1.3 合作满意度在合作关系与人力资源管理效能之间的中介作用 | 第75-76页 |
| 5.1.4 政策与程序、工作角色在合作关系与人力资源管理效能间的调节作用 | 第76-77页 |
| 5.2 研究结果对企业管理的启示 | 第77-79页 |
| 5.2.1 重视一线管理者进行人力资源实践 | 第77页 |
| 5.2.2 加强一线管理者与HR部门的合作 | 第77-78页 |
| 5.2.3 多途径提高人力资源管理效能 | 第78-79页 |
| 5.3 本研究的创新之处 | 第79页 |
| 5.4 研究局限与展望 | 第79-80页 |
| 5.5 本章小结 | 第80-81页 |
| 结论 | 第81-82页 |
| 参考文献 | 第82-89页 |
| 附录 | 第89-95页 |
| 攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第95-96页 |
| 致谢 | 第96-97页 |
| 附件 | 第97页 |
