国有上市公司限制性股票激励研究--基于宝钢的案例分析
| 摘要 | 第2-3页 |
| abstract | 第3页 |
| 第一章 绪论 | 第6-16页 |
| 第一节 研究背景及意义 | 第6-7页 |
| 一、研究背景 | 第6页 |
| 二、研究意义 | 第6-7页 |
| 第二节 国内外文献综述 | 第7-12页 |
| 一、国外文献综述 | 第7-9页 |
| 二、国内文献综述 | 第9-11页 |
| 三、文献评述 | 第11-12页 |
| 第三节 研究内容及方法 | 第12-15页 |
| 一、研究内容 | 第12-15页 |
| 二、研究方法 | 第15页 |
| 第四节 本文的贡献 | 第15-16页 |
| 第二章 相关概念及理论基础 | 第16-20页 |
| 第一节 相关概念 | 第16-18页 |
| 一、限制性股票激励定义 | 第16页 |
| 二、股票期权激励定义 | 第16页 |
| 三、限制性股票激励的要素 | 第16-18页 |
| 第二节 理论基础 | 第18-20页 |
| 一、委托代理理论 | 第18-19页 |
| 二、激励理论 | 第19页 |
| 三、人力资本理论 | 第19-20页 |
| 第三章 我国国有上市公司限制性股票激励的实施分析 | 第20-26页 |
| 第一节 我国国有上市公司股权激励发展现状 | 第20-22页 |
| 一、我国国有上市公司股权激励发展历程 | 第20-21页 |
| 二、我国国有上市公司股权激励实施总体情况 | 第21-22页 |
| 第二节 限制性股票激励效果的理论分析 | 第22-26页 |
| 一、限制性股票激励特点 | 第22-23页 |
| 二、限制性股票激励的委托代理分析 | 第23页 |
| 三、限制性股票激励的作用评价 | 第23-24页 |
| 四、限制性股票激励与股票期权激励的比较 | 第24-26页 |
| 第四章 宝钢集团限制性股票激励案例分析 | 第26-49页 |
| 第一节 宝钢集团限制性股票激励方案简介 | 第26-28页 |
| 一、宝钢集团基本情况 | 第26页 |
| 二、宝钢限制性股票激励方案介绍 | 第26-28页 |
| 第二节 限制性股票激励实施效果分析及评价 | 第28-46页 |
| 一、衡量限制性股票激励实施效果标准的指标选取 | 第28-29页 |
| 二、实施效果的指标分析 | 第29-46页 |
| 三、限制性股票激励方案设计整体评价 | 第46页 |
| 第三节 宝钢集团限制性股票激励效果不佳原因分析 | 第46-49页 |
| 一、集团内部原因 | 第47页 |
| 二、集团外部原因 | 第47-49页 |
| 第五章 对策与建议 | 第49-52页 |
| 第一节 企业内部对策建议 | 第49-50页 |
| 一、合理确定绩效考核指标 | 第49页 |
| 二、建立有效地监督机制 | 第49-50页 |
| 第二节 企业外部对策建议 | 第50-52页 |
| 一、建立规范、有效的证券市场 | 第50页 |
| 二、引入经理人市场竞争机制 | 第50页 |
| 三、完善相关法律法规 | 第50-52页 |
| 第六章 结论与展望 | 第52-53页 |
| 第一节 结论 | 第52页 |
| 第二节 本文的不足 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-56页 |
| 攻读学位期间的研究成果 | 第56-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |
