| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-14页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.2 研究目的与意义 | 第10-11页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第10-11页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第11页 |
| 1.3 研究的内容和方法 | 第11-13页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第11-12页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第12-13页 |
| 1.3.3 研究条件 | 第13页 |
| 1.4 研究创新点 | 第13-14页 |
| 第2章 文献综述及相关理论基础 | 第14-26页 |
| 2.1 研发员工文献综述 | 第14-16页 |
| 2.2 心理契约相关理论 | 第16-23页 |
| 2.2.1 心理契约定义 | 第16-17页 |
| 2.2.2 心理契约模型 | 第17-20页 |
| 2.2.3 研发员工心理契约常见特征 | 第20-21页 |
| 2.2.4 心理契约创建理论 | 第21-22页 |
| 2.2.5 心理契约失衡理论 | 第22-23页 |
| 2.2.6 心理契约动态平衡理论 | 第23页 |
| 2.3 其它理论 | 第23-26页 |
| 2.3.1 社会交换理论 | 第23-24页 |
| 2.3.2 激励理论 | 第24-26页 |
| 第3章 B公司研发员工心理契约现状调查 | 第26-42页 |
| 3.1 B公司背景介绍 | 第26-27页 |
| 3.1.1 B公司简介 | 第26页 |
| 3.1.2 B公司现行研发体制介绍 | 第26-27页 |
| 3.2 B公司研发员工特征 | 第27-31页 |
| 3.2.1 人口统计学特征 | 第27-28页 |
| 3.2.2 管理学视角特征 | 第28-30页 |
| 3.2.3 经济学视角特征 | 第30-31页 |
| 3.3 心理契约问卷的确定 | 第31页 |
| 3.4 调查数据特征分析 | 第31-42页 |
| 3.4.1 数据特征总览 | 第31-33页 |
| 3.4.2 组织责任各维度特征 | 第33-39页 |
| 3.4.3 员工责任各维度特征 | 第39-42页 |
| 第4章 研发员工心理契约失衡及行为分析 | 第42-50页 |
| 4.1 B公司研发员工心理契约失衡因素分析 | 第42-47页 |
| 4.1.1 组织责任失衡因素分析之公司角度 | 第43-44页 |
| 4.1.2 组织责任失衡因素分析之员工角度 | 第44-45页 |
| 4.1.3 员工责任失衡因素分析之公司角度 | 第45-46页 |
| 4.1.4 员工责任失衡因素分析之员工角度 | 第46-47页 |
| 4.2 研发员工心理契约失衡后行为选择分析 | 第47-50页 |
| 4.2.1 组织责任履行度对员工EVLN行为选择的影响 | 第47-48页 |
| 4.2.2 员工EVLN行为选择的其他影响因素 | 第48-50页 |
| 第5章 研发员工心理契约失衡的管理 | 第50-57页 |
| 5.1 预防心理契约失衡 | 第50-54页 |
| 5.1.1 积极履行规范责任 | 第50-52页 |
| 5.1.2 完善人际维度责任 | 第52-53页 |
| 5.1.3 提供职业发展空间 | 第53-54页 |
| 5.1.4 进行归因训练 | 第54页 |
| 5.2 实现心理契约动态平衡 | 第54-57页 |
| 5.2.1 心理契约动态需求管理 | 第54-55页 |
| 5.2.2 心理契约干预 | 第55-57页 |
| 第6章 研究结论及其局限性 | 第57-59页 |
| 6.1 研究结论 | 第57-58页 |
| 6.2 局限性分析 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-62页 |
| 致谢 | 第62-63页 |
| 附录 | 第63-65页 |
| 卷内备考表 | 第65页 |