| 中文摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第9-14页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第9页 |
| 1.2 研究内容和方法 | 第9-10页 |
| 1.3 国内外研究现状 | 第10-13页 |
| 1.3.1 国内研究现状 | 第10-12页 |
| 1.3.2 国外研究现状 | 第12-13页 |
| 1.4 创新与不足 | 第13-14页 |
| 第二章 国有企业收入分配制度改革的理论基础 | 第14-23页 |
| 2.1 相关概念的界定 | 第14-15页 |
| 2.1.1 收入与分配 | 第14页 |
| 2.1.2 公平与效率 | 第14-15页 |
| 2.2 国有企业收入分配制度改革的理论依据 | 第15-19页 |
| 2.2.1 马克思按劳分配理论 | 第15-16页 |
| 2.2.2 与改革开放共进的薪酬理论 | 第16-19页 |
| 2.3 工资管理的新进展 | 第19-23页 |
| 2.3.1 深入探索中的股权激励计划 | 第19-20页 |
| 2.3.2 扁平化组织中的宽带薪酬体系 | 第20-21页 |
| 2.3.3 知识型员工的自助式薪酬体系 | 第21-23页 |
| 第三章 河北省国有企业工资制度现状及原因分析 | 第23-42页 |
| 3.1 河北省国有企业工资制度改革回顾 | 第23-26页 |
| 3.1.1 第一次工资制度改革 | 第23-24页 |
| 3.1.2 第二次工资制度改革 | 第24-25页 |
| 3.1.3 改革开放以来的企业工资管理 | 第25-26页 |
| 3.2 河北省国有企业工资制度现状及问题 | 第26-37页 |
| 3.2.1 国有企业职工工资收入的基本情况 | 第26-28页 |
| 3.2.2 企业工资分配领域存在的问题 | 第28-37页 |
| 3.3 河北省国有企业工资收入分配问题原因分析 | 第37-42页 |
| 3.3.1 收入差距过大问题 | 第37页 |
| 3.3.2 分配秩序不规范问题 | 第37-39页 |
| 3.3.3 收入分配公平问题 | 第39-40页 |
| 3.3.4 政府职能问题 | 第40-42页 |
| 第四章 解决国有企业工资现状的对策建议 | 第42-56页 |
| 4.1 规范国有企业分配行为与分配秩序 | 第42-46页 |
| 4.1.1 建立解决和预防工资拖欠的长效机制 | 第42-43页 |
| 4.1.2 进一步规范完善企业分配行为的法律法规 | 第43-45页 |
| 4.1.3 规范国有企业经营者工资收入分配管理 | 第45-46页 |
| 4.1.4 加大对不规范分配行为、分配秩序的监察执法力度 | 第46页 |
| 4.2 顺理企业的收入分配关系 | 第46-49页 |
| 4.2.1 对企业的正常增长机制和企业工资进行完善和改进 | 第46-48页 |
| 4.2.2 加强对垄断行业过高收入的调控 | 第48-49页 |
| 4.3 健全企业收入分配调控体系，抓好相关配套改革 | 第49-56页 |
| 4.3.1 进一步健全三项制度 | 第49-50页 |
| 4.3.2 加强国有企业产权制度和健全要素市场等方面配套改革 | 第50页 |
| 4.3.3 实行国有企业的分类管理 | 第50-51页 |
| 4.3.4 加强宏观调控，促进企业内部工资分配制度的合理化 | 第51-53页 |
| 4.3.5 完善国有企业管理层的绩效考核制度 | 第53-54页 |
| 4.3.6 完善管理层薪酬的约束机制和约束机制 | 第54页 |
| 4.3.7 进一步完善工资集体协商制度 | 第54-56页 |
| 第五章 结论 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-59页 |
| 致谢 | 第59-60页 |
