| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 目录 | 第8-10页 |
| 图目录 | 第10页 |
| 表目录 | 第10-12页 |
| 一、绪论 | 第12-20页 |
| (一) 研究背景 | 第12-13页 |
| (二) 研究目的与意义 | 第13-14页 |
| (三) 研究理论基础 | 第14-18页 |
| 1. 马斯洛需要层次理论 | 第14-15页 |
| 2. 双因素理论 | 第15-16页 |
| 3. 公平理论 | 第16页 |
| 4. 阿玛蒂亚·森能力理论 | 第16-18页 |
| (四) 研究内容与研究方法 | 第18-19页 |
| 1. 研究内容 | 第18页 |
| 2. 研究方法 | 第18-19页 |
| (五) 创新与不足 | 第19-20页 |
| 二、员工福利满意度概述 | 第20-30页 |
| (一) 国内外文献回顾 | 第20-26页 |
| 1. 国内员工福利满意度研究现状 | 第20-24页 |
| 2. 国外员工福利满意度研究现状 | 第24-26页 |
| (二) 我国员工福利的历史发展脉络 | 第26-30页 |
| 1. 计划经济时代的员工福利 | 第27页 |
| 2. 改革开放以来的企业员工福利 | 第27-28页 |
| 3. 我国国有企业员工福利现状与特点 | 第28-30页 |
| 三、我国国有企业员工福利满意度结构模型构建 | 第30-45页 |
| (一) 研究假设的提出 | 第30-31页 |
| (二) 员工福利满意度测评指标的设计 | 第31-32页 |
| (三) 研究模型 | 第32-33页 |
| (四) 国有企业员工福利满意度量表分析 | 第33-45页 |
| 1. 项目分析 | 第33-34页 |
| 2. 因子分析 | 第34-42页 |
| 3. 信度与效度检验 | 第42-45页 |
| 四、假设检验与结果 | 第45-55页 |
| (一) 样本的来源与分布 | 第45-46页 |
| (二) 描述性统计结果 | 第46-50页 |
| 1. 国有企业员工总体福利满意度分析 | 第46-47页 |
| 2. 各因子福利满意度状况 | 第47页 |
| 3. 各变量满意度与权重之间的关系 | 第47-48页 |
| 4. 国有企业员工非货币福利项目满意度与货币福利项目满意度比较 | 第48-49页 |
| 5. 国有企业员工福利的公平感比较 | 第49页 |
| 6. 国有企业员工福利能力满意度与福利功能满意度比较 | 第49-50页 |
| (三) 人口统计变量对于员工福利满意度的影响存在差异 | 第50-55页 |
| 1. 性别对于员工福利满意度的影响存在差异 | 第50-51页 |
| 2. 年龄对于员工福利满意度的影响存在差异 | 第51-53页 |
| 3. 学历对于员工福利满意度的影响存在差异 | 第53页 |
| 4. 职位对于员工福利满意度的影响存在差异 | 第53-54页 |
| 5. 工作年限对于员工福利满意度的影响存在差异 | 第54-55页 |
| 五、结论与对策 | 第55-65页 |
| (一) 结论 | 第55-58页 |
| (二) 我国国有企业员工福利改善对策 | 第58-65页 |
| 1. 切实转变观念,避免福利均等化 | 第58-59页 |
| 2. 力求满足需要,倡导福利功能的提升 | 第59-60页 |
| 3. 鼓励自由选择所需,注重福利能力的提高 | 第60-62页 |
| 4. 福利成本科学负担,为企业减负增活力 | 第62-63页 |
| 5. 积极借鉴西方经验,探讨中国企业福利新模式 | 第63-65页 |
| 参考文献 | 第65-68页 |
| 附录：国有企业员工福利满意度调查问卷 | 第68-70页 |
| 致谢 | 第70页 |
