弹性福利需求与员工福利满意度的关系研究
| 摘要 | 第5-6页 |
| abstract | 第6页 |
| 第1章 引言 | 第9-12页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第9-10页 |
| 1.1.1 背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 意义 | 第10页 |
| 1.2 研究内容与研究方法 | 第10-11页 |
| 1.3 研究思路与创新 | 第11-12页 |
| 第2章 相关研究及理论综述 | 第12-21页 |
| 2.1 国内外研究现状 | 第12-15页 |
| 2.1.1 国外研究现状分析 | 第12-13页 |
| 2.1.2 国内研究现状分析 | 第13-15页 |
| 2.2 相关概念界定 | 第15-18页 |
| 2.2.1 员工福利 | 第15-16页 |
| 2.2.2 福利满意度 | 第16-17页 |
| 2.2.3 弹性福利 | 第17-18页 |
| 2.3 相关理论基础 | 第18-21页 |
| 2.3.1 需求层次理论 | 第18-19页 |
| 2.3.2 双因素理论 | 第19页 |
| 2.3.3 公平理论 | 第19-20页 |
| 2.3.4 期望理论 | 第20页 |
| 2.3.5 权变理论 | 第20-21页 |
| 第3章 理论模型构建与研究设计 | 第21-29页 |
| 3.1 研究假设与理论模型 | 第21-23页 |
| 3.1.1 变量解释 | 第21页 |
| 3.1.2 研究假设 | 第21-23页 |
| 3.1.3 模型建立 | 第23页 |
| 3.2 研究设计 | 第23-29页 |
| 3.2.1 问卷研究与设计 | 第23-27页 |
| 3.2.2 样本调查与数据采集 | 第27页 |
| 3.2.3 数据分析方法 | 第27-29页 |
| 第4章 数据分析与结果 | 第29-56页 |
| 4.1 样本特征分布 | 第29-31页 |
| 4.2 信度、效度分析 | 第31-44页 |
| 4.2.1 探索性因素分析 | 第31-43页 |
| 4.2.2 信度检验 | 第43-44页 |
| 4.2.3 效度检验 | 第44页 |
| 4.3 研究变量描述性分析 | 第44-45页 |
| 4.4 研究变量相关分析 | 第45-47页 |
| 4.5 回归分析 | 第47-49页 |
| 4.6 人口统计变量上的差异分析 | 第49-54页 |
| 4.6.1 性别差异分析 | 第49页 |
| 4.6.2 年龄差异分析 | 第49-50页 |
| 4.6.3 婚姻状况差异分析 | 第50-51页 |
| 4.6.4 学历差异分析 | 第51页 |
| 4.6.5 工作单位性质差异分析 | 第51-52页 |
| 4.6.6 月收入差异分析 | 第52-53页 |
| 4.6.7 工作岗位差异分析 | 第53-54页 |
| 4.7 数据研究假设验证 | 第54-56页 |
| 第5章 研究结论建议及展望 | 第56-60页 |
| 5.1 研究结论 | 第56页 |
| 5.2 对企业员工福利管理的建议 | 第56-58页 |
| 5.3 研究局限 | 第58页 |
| 5.4 未来研究展望 | 第58-60页 |
| 参考文献 | 第60-62页 |
| 附录 | 第62-65页 |
| 攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第65-66页 |
| 致谢 | 第66-67页 |
