薪酬委员会特征对行业薪酬基准使用的影响
| 中文摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 目录 | 第5-6页 |
| 1 绪论 | 第6-10页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第6-7页 |
| 1.2 研究思路 | 第7-8页 |
| 1.3 研究内容 | 第8页 |
| 1.4 本文的贡献 | 第8-10页 |
| 2 薪酬委员会制度背景 | 第10-13页 |
| 2.1 薪酬委员会制度概述 | 第10-11页 |
| 2.2 薪酬委员会制度发展 | 第11-13页 |
| 3 文献综述 | 第13-20页 |
| 3.1 薪酬委员会文献综述 | 第13-17页 |
| 3.2 行业薪酬基准文献综述 | 第17-18页 |
| 3.3 文献评述 | 第18-20页 |
| 4 理论基础和研究假设 | 第20-27页 |
| 4.1 薪酬委员会的理论基础 | 第20-22页 |
| 4.2 行业薪酬基准的理论基础 | 第22-24页 |
| 4.3 研究假设 | 第24-27页 |
| 5 研究设计 | 第27-32页 |
| 5.1 变量定义 | 第27-28页 |
| 5.2 研究模型和样本选取 | 第28-29页 |
| 5.3 描述性统计 | 第29-30页 |
| 5.4 单变量 T 检验 | 第30-32页 |
| 6 实证结果及分析 | 第32-45页 |
| 6.1 全样本的实证检验 | 第32-34页 |
| 6.2 国有和民营上市公司的实证检验 | 第34-38页 |
| 6.3 稳健性检验 | 第38-45页 |
| 7 研究结论与建议 | 第45-49页 |
| 7.1 研究结论 | 第45页 |
| 7.2 政策建议 | 第45-47页 |
| 7.3 研究不足与展望 | 第47-49页 |
| 参考文献 | 第49-51页 |
| 在校期间发表论文清单 | 第51-52页 |
| 致谢 | 第52页 |
