我国企业组织文化与供应链社会责任关系以及调节因素实证研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 第一章 绪论 | 第10-14页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.2 研究目的 | 第11-12页 |
| 1.3 论文结构 | 第12-14页 |
| 第二章 文献综述 | 第14-24页 |
| 2.1 供应链社会责任研究综述 | 第14-18页 |
| 2.1.1 关于供应链社会责任内涵的研究 | 第14-17页 |
| 2.1.2 关于供应链社会责任影响因素的研究 | 第17页 |
| 2.1.3 关于供应链社会责任维度划分的研究 | 第17-18页 |
| 2.2 组织文化研究综述 | 第18-22页 |
| 2.2.1 关于组织文化内涵的研究 | 第18-19页 |
| 2.2.2 关于组织文化作用的研究 | 第19-20页 |
| 2.2.3 关于组织文化类型划分的研究 | 第20-22页 |
| 2.3 组织文化和供应链社会责任关系研究综述 | 第22-24页 |
| 第三章 研究模型与假设 | 第24-38页 |
| 3.1 理论基础 | 第24-31页 |
| 3.1.1 利益相关者理论 | 第24-25页 |
| 3.1.2 竞争价值模型 | 第25-28页 |
| 3.1.3 综合概念模型 | 第28-31页 |
| 3.2 研究假设 | 第31-36页 |
| 3.2.1 宗族型文化对供应链社会责任的影响 | 第32页 |
| 3.2.2 创新型文化对供应链社会责任的影响 | 第32-33页 |
| 3.2.3 官僚型文化对供应链社会责任的影响 | 第33-34页 |
| 3.2.4 市场型文化对供应链社会责任的影响 | 第34-35页 |
| 3.2.5 调节因素的选取 | 第35-36页 |
| 3.3 研究模型 | 第36-38页 |
| 第四章 研究方法 | 第38-40页 |
| 4.1 问卷设计 | 第38页 |
| 4.2 数据收集 | 第38页 |
| 4.3 数据的预处理 | 第38-40页 |
| 第五章 数据分析 | 第40-59页 |
| 5.1 描述性统计分析 | 第40-41页 |
| 5.2 信度和效度检验 | 第41-49页 |
| 5.2.1 供应链社会责任量表的检验 | 第42-47页 |
| 5.2.2 组织文化量表的检验 | 第47-49页 |
| 5.3 结构方程模型的建立 | 第49-52页 |
| 5.4 基于结构方程模型成分要素的检验 | 第52-53页 |
| 5.5 因素调节作用的检验 | 第53-56页 |
| 5.5.1 企业产权调节作用的检验 | 第54-55页 |
| 5.5.2 企业规模调节作用的检验 | 第55-56页 |
| 5.6 检验结果解释 | 第56-59页 |
| 第六章 案例分析 | 第59-65页 |
| 6.1 中国三星 | 第59-61页 |
| 6.2 民生银行 | 第61-65页 |
| 第七章 结论与展望 | 第65-67页 |
| 7.1 研究结论 | 第65-66页 |
| 7.2 研究的局限性 | 第66页 |
| 7.3 未来研究展望 | 第66-67页 |
| 参考文献 | 第67-75页 |
| 致谢 | 第75-76页 |
| 附录 | 第76-78页 |
