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基于行为战略视角的中国企业国际化速度研究

摘要第12-14页
ABSTRACT第14-16页
第1章 引言第17-30页
    1.1 研究背景与问题提出第17-22页
        1.1.1 研究背景第17-19页
        1.1.2 研究问题第19-22页
    1.2 研究意义第22-23页
        1.2.1 理论意义第22-23页
        1.2.2 现实意义第23页
    1.3 技术路线和内容安排第23-26页
        1.3.1 技术路线第23-24页
        1.3.2 内容安排第24-26页
    1.4 研究方法第26-28页
        1.4.1 文献分析法第26-27页
        1.4.2 理论分析法第27页
        1.4.3 实证分析法第27-28页
    1.5 创新点第28-29页
    1.6 本章小结第29-30页
第2章 文献综述第30-73页
    2.1 国际化速度研究综述第30-48页
        2.1.1 国际化过程的研究视角:从静态到动态第41-43页
        2.1.2 国际化速度的研究阶段:从初始进入速度到进入后速度第43-45页
        2.1.3 国际化速度的研究维度:从单维到多维第45-48页
    2.2 行为战略理论以及具体行为变量的相关研究第48-66页
        2.2.1 行为战略理论发展脉络及研究范式第48-52页
        2.2.2 高管权力相关研究第52-56页
        2.2.3 注意力相关研究第56-60页
        2.2.4 高管团队断裂带相关研究第60-64页
        2.2.5 业绩反馈相关研究第64-66页
    2.3 国际化速度研究中的行为战略理论应用第66-71页
    2.4 研究述评第71-73页
第3章 理论模型及假设提出第73-92页
    3.1 概念模型的提出第73-75页
    3.2 高管权力与国际化速度第75-78页
    3.3 高管权力与国际化风险注意力第78-79页
    3.4 高管团队国际化风险注意力与国际化速度第79-81页
    3.5 国际化风险注意力在高管权力与国际化速度之间的中介机制第81-83页
    3.6 高管团队任务导向断裂带:团队认知冲突的调节作用第83-86页
    3.7 企业业绩反馈顺差:组织决策情境的调节作用第86-91页
    3.8 本章小结第91-92页
第4章 研究设计第92-110页
    4.1 样本选取与数据来源第92-93页
    4.2 变量测量第93-105页
        4.2.1 被解释变量第93-94页
        4.2.2 解释变量第94-97页
        4.2.3 中介变量:高管团队国际化风险注意力第97-99页
        4.2.4 团队冲突调节变量:高管团队任务导向断裂带第99-101页
        4.2.5 决策情境调节变量:业绩反馈顺差第101-103页
        4.2.6 控制变量第103-105页
    4.3 回归模型构建第105-108页
    4.4 本章小结第108-110页
第5章 实证结果及分析第110-145页
    5.1 描述性统计分析第110-121页
        5.1.1 样本企业年龄统计第110-112页
        5.1.2 样本企业所在地区统计第112-114页
        5.1.3 样本企业所在行业统计第114-116页
        5.1.4 均值、标准差及相关系数矩阵第116-121页
    5.2 假设检验第121-137页
        5.2.1 直接效应检验第121-122页
        5.2.2 中介效应检验第122-128页
        5.2.3 调节效应检验第128-137页
    5.3 稳健性检验第137-140页
    5.4 研究假设检验结果第140-141页
    5.5 结果讨论第141-143页
    5.6 本章小结第143-145页
第6章 研究结论及展望第145-152页
    6.1 主要研究结论第145-147页
    6.2 研究启示第147-150页
    6.3 研究局限及未来展望第150-152页
参考文献第152-177页
致谢第177-180页
攻读博士学位期间的学术成果第180-181页
学位论文评阅及答辩情况表第181页

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