| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-12页 |
| 第一章 前言 | 第12-15页 |
| ·研究背景 | 第12-13页 |
| ·选题的目的和意义 | 第13页 |
| ·研究目的 | 第13页 |
| ·研究意义 | 第13页 |
| ·创新点 | 第13-15页 |
| 第二章 国内外研究回顾 | 第15-23页 |
| ·心理资本的文献综述 | 第15-19页 |
| ·心理资本的定义 | 第15-16页 |
| ·心理资本的构成要素及相关研究现状 | 第16-18页 |
| ·人力资本到社会资本再到心理资本 | 第18-19页 |
| ·工作投入的文献综述 | 第19-22页 |
| ·工作投入的概念 | 第19-21页 |
| ·工作投入的模型 | 第21页 |
| ·工作投入的相关研究 | 第21-22页 |
| ·心理资本与工作投入相关研究综述 | 第22-23页 |
| 第三章 研究设计 | 第23-28页 |
| ·论文思路与结构 | 第23-25页 |
| ·论文思路 | 第23-24页 |
| ·论文结构 | 第24-25页 |
| ·研究假设 | 第25-26页 |
| ·假设Ⅰ：工作投入在人口统计学变量上的差异 | 第25页 |
| ·假设Ⅱ：心理资本在人口统计学变量上的差异 | 第25-26页 |
| ·假设Ⅲ：企事业单位员工在工作投入和心理资本上的差异 | 第26页 |
| ·假设Ⅳ：工作投入与心理资本的关系 | 第26页 |
| ·研究方法 | 第26-28页 |
| ·研究工具 | 第26页 |
| ·研究对象 | 第26-28页 |
| 第四章 预测试及问卷信度、效度检验 | 第28-38页 |
| ·预测试问卷形成 | 第28页 |
| ·小样本数据总体情况 | 第28-29页 |
| ·问卷信度、效度检验 | 第29-34页 |
| ·信度分析 | 第29-32页 |
| ·效度分析 | 第32-34页 |
| ·大样本数据信度、效度分析 | 第34-38页 |
| ·信度分析 | 第34-36页 |
| ·效度分析 | 第36-38页 |
| 第五章 企事业单位员工工作投入分析 | 第38-50页 |
| ·员工工作投入因子分析 | 第38-39页 |
| ·工作投入因子提取 | 第38-39页 |
| ·工作投入因子命名 | 第39页 |
| ·企事业单位员工工作投入差异性分析 | 第39-50页 |
| ·不同性别企事业单位员工的工作投入差异性比较 | 第39-40页 |
| ·不同年龄企事业单位员工的工作投入差异性比较 | 第40-42页 |
| ·不同教育程度的企事业单位员工的工作投入差异性比较 | 第42-44页 |
| ·不同工龄企事业单位员工的工作投入差异性比较 | 第44-47页 |
| ·不同职能部门的企业员工的工作投入差异性比较 | 第47-48页 |
| ·不同职位层级企事业单位员工的工作投入差异性比较 | 第48-50页 |
| 第六章 企事业单位员工心理资本的分析 | 第50-62页 |
| ·员工心理资本因子分析 | 第50-51页 |
| ·心理资本因子提取 | 第50-51页 |
| ·工作投入因子命名 | 第51页 |
| ·企事业单位员工心理资本差异性分析 | 第51-62页 |
| ·不同性别企事业单位员工的心理资本差异性比较 | 第51-52页 |
| ·不同年龄企事业单位员工的心理资本差异性比较 | 第52-54页 |
| ·不同教育程度企事业单位员工的心理资本差异性比较 | 第54-56页 |
| ·不同工龄企事业单位员工的心理资本差异性比较 | 第56-58页 |
| ·不同职能部门企业员工的心理资本差异性比较 | 第58-60页 |
| ·不同职位层级企事业单位员工的心理资本差异性比较 | 第60-62页 |
| 第七章 企事业单位员工在工作投入和心理资本方面的差异 | 第62-64页 |
| ·企事业单位员工在工作投入和心理资本方面的总体差异 | 第62页 |
| ·企事业单位员工在工作投入各因子方面的差异情况 | 第62-63页 |
| ·企事业单位员工在心理资本各因子方面的差异分析 | 第63-64页 |
| 第八章 企事业单位员工工作投入和心理资本关系研究 | 第64-70页 |
| ·企事业单位员工工作投入和心理资本总体关系研究 | 第64页 |
| ·企事业单位员工工作投入因子间的关系研究 | 第64页 |
| ·企事业单位员工心理资本因子间的关系研究 | 第64-65页 |
| ·企事业单位员工工作投入与心理资本各因子间的关系研究 | 第65-66页 |
| ·心理资本各因子与工作投入的回归分析 | 第66-70页 |
| ·心理资本对与工作投入中专注因子的回归分析 | 第66-67页 |
| ·心理资本对与工作投入中活力因子的回归分析 | 第67-68页 |
| ·心理资本对与工作投入中奉献因子的回归分析 | 第68-70页 |
| 第九章 研究结论与建议 | 第70-81页 |
| ·研究结论 | 第70-71页 |
| ·研究结论分析 | 第71-75页 |
| ·人口统计学各变量在工作投入及心理资本方面的差异情况 | 第71-73页 |
| ·企事业单位员工在工作投入及心理资本方面的差异情况 | 第73-74页 |
| ·心理资本与工作投入的关系 | 第74页 |
| ·心理资本对工作投入的影响 | 第74-75页 |
| ·通过提高员工的心理资本，提升员工的工作投入 | 第75-80页 |
| ·研究的不足及对未来的建议 | 第80-81页 |
| ·研究的局限性 | 第80页 |
| ·对未来的建议 | 第80-81页 |
| 参考文献 | 第81-84页 |
| 发表论文及参加科研情况说明 | 第84-85页 |
| 附录 | 第85-91页 |
| 致谢 | 第91-92页 |
