研发团队货币薪酬激励方案研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-11页 |
| 第一章 导论 | 第11-16页 |
| ·研究背景和意义 | 第11-12页 |
| ·研究背景 | 第11-12页 |
| ·研究意义 | 第12页 |
| ·本文研究的主要内容 | 第12-13页 |
| ·本文研究思路、方法与创新点 | 第13-16页 |
| ·研究思路 | 第13页 |
| ·研究方法 | 第13-14页 |
| ·创新点 | 第14-16页 |
| 第二章 国内外相关研究述评 | 第16-22页 |
| ·研发团队绩效薪酬激励相关研究述评 | 第16-18页 |
| ·国外研发团队绩效薪酬激励相关研究 | 第16页 |
| ·国内研发团队绩效薪酬激励相关研究 | 第16-17页 |
| ·研发团队绩效薪酬激励相关研究评价 | 第17-18页 |
| ·研发人员能力薪酬激励相关研究述评 | 第18-20页 |
| ·国外研发人员能力薪酬激励相关研究 | 第18-19页 |
| ·国内研发人员能力薪酬激励相关研究 | 第19-20页 |
| ·研发人员能力薪酬激励相关研究评价 | 第20页 |
| ·现有研究的不足之处 | 第20-22页 |
| 第三章 研发团队货币薪酬激励的理论基础 | 第22-27页 |
| ·研发团队内涵界定 | 第22页 |
| ·研发团队及团队成员的工作特征 | 第22-24页 |
| ·研发团队的工作特性 | 第22-24页 |
| ·研发团队成员的工作特性 | 第24页 |
| ·研发团队货币薪酬激励含义及原则 | 第24-26页 |
| ·货币薪酬激励的内涵 | 第24-25页 |
| ·研发团队薪酬激励的原则 | 第25-26页 |
| ·本章小结 | 第26-27页 |
| 第四章 研发团队货币薪酬激励方案的总体构想 | 第27-33页 |
| ·研发团队薪酬水平的影响因素分析 | 第27-30页 |
| ·企业外部环境因素 | 第27-28页 |
| ·企业内部影响因素 | 第28-29页 |
| ·研发团队因素 | 第29-30页 |
| ·研发团队薪酬结构的影响因素分析 | 第30-31页 |
| ·研发团队货币薪酬激励方案的总体构想 | 第31-32页 |
| ·本章小结 | 第32-33页 |
| 第五章 研发团队货币薪酬的一次分配 | 第33-44页 |
| ·建立基于绩效的研发团队货币薪酬体系的必要性 | 第33-34页 |
| ·研发团队绩效的测量 | 第34-42页 |
| ·研发团队绩效测量的指标体系 | 第34-37页 |
| ·评价指标阐释 | 第37-39页 |
| ·研发团队绩效评价指数的测量方法 | 第39-42页 |
| ·研发团队货币薪酬的一次分配体系构建 | 第42-43页 |
| ·研发团队一次分配薪酬结构设计 | 第42-43页 |
| ·研发团队一次分配体系的注意点 | 第43页 |
| ·本章小结 | 第43-44页 |
| 第六章 研发团队货币薪酬的二次分配 | 第44-54页 |
| ·建立基于能力的研发团队成员货币薪酬体系的必要性 | 第44-45页 |
| ·研发团队成员能力与能力的测量 | 第45-53页 |
| ·研发团队成员在研发活动中的角色分析 | 第45-46页 |
| ·研发团队成员能力测量的指标体系 | 第46-49页 |
| ·评价指标阐释 | 第49-52页 |
| ·研发团队成员能力测量方法 | 第52-53页 |
| ·研发团队货币薪酬的二次分配体系构建 | 第53页 |
| ·本章小结 | 第53-54页 |
| 第七章 案例研究 | 第54-77页 |
| ·QJ 公司及其研发部门基本情况概述 | 第54-56页 |
| ·研发团队现行的薪酬激励体系及存在问题 | 第56-63页 |
| ·QJ 公司研发团队现行的薪酬激励体系概述 | 第56-62页 |
| ·研发团队现行的薪酬激励体系存在的问题 | 第62-63页 |
| ·运用本文成果对研发团队货币薪酬激励方案的设计 | 第63-76页 |
| ·QJ 公司研发团队货币薪酬体系的改进 | 第63-65页 |
| ·QJ 公司ES 研发团队某月的货币薪酬分配 | 第65-76页 |
| ·本章小结 | 第76-77页 |
| 第八章 总结与展望 | 第77-79页 |
| ·全文总结 | 第77-78页 |
| ·进一步展望 | 第78-79页 |
| 参考文献 | 第79-86页 |
| 发表论文及参加科研情况说明 | 第86-87页 |
| 致谢 | 第87-88页 |
