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人力资本参与企业剩余收益分配研究--基于高新技术企业

摘要第1-7页
Abstract第7-12页
1. 导论第12-17页
   ·研究背景和意义第12-13页
     ·研究背景第12-13页
     ·研究意义第13页
   ·研究目的第13-14页
   ·研究思路与框架第14-16页
   ·研究的方法第16页
   ·预期贡献第16-17页
2. 相关概念及文献综述第17-25页
   ·相关概念的界定第17-21页
     ·人力资本的定义和特点第17-19页
     ·人力资本、人力资产和人力资源的关系第19-20页
     ·剩余收益、剩余索取权、剩余控制权第20-21页
   ·人力资本相关文献的回顾第21-25页
     ·国外学者的研究第21-23页
     ·国内学者的研究第23-25页
3. 高新技术企业人力资本参与企业剩余收益分配的必然性第25-36页
   ·高新技术企业及其特点第25-27页
     ·高新技术企业的界定第25-27页
     ·高新技术企业的特征第27页
   ·高新技术企业人力资本的特征第27-29页
     ·创造性第28页
     ·专用性第28页
     ·团队特征第28页
     ·学习性第28-29页
     ·难以监督性第29页
   ·高新技术企业人力资本参与企业剩余收益分配的理论依据第29-33页
     ·企业的性质:人力资本参与企业剩余收益分配的逻辑起点第29-30页
     ·人力资本产权及特点第30-32页
     ·人力资本与高新技术企业剩余收益分配第32-33页
   ·高新技术企业人力资本参与企业剩余收益分配的现实依据第33-36页
     ·人力资本对高新技术企业的贡献第33-34页
     ·人力资本参与剩余收益分配是知识经济发展和分配制度改革的必然第34-36页
4. 高新技术企业人力资本参与企业剩余收益分配的方式第36-43页
   ·年薪制第36-37页
     ·年薪制的含义第36-37页
     ·年薪制的优缺点第37页
   ·技术入股第37-38页
     ·技术入股的定义第37页
     ·技术出资入股的作价方式第37页
     ·技术入股的比例控制第37-38页
     ·技术入股的优点第38页
   ·股票期权第38-40页
     ·股票期权的概念第38页
     ·股票期权的特征第38-39页
     ·股票期权制度的正面效应第39页
     ·股票期权制度的负面效应第39-40页
   ·虚拟股票第40-41页
     ·虚拟股票的概念第40页
     ·虚拟股票激励模式的优点和缺点第40页
     ·虚拟股票和股票期权的区别第40-41页
   ·限制性股票第41-43页
     ·限制性股票的含义第41页
     ·限制性股票的功效第41-42页
     ·限制性股票的负面效应第42-43页
5. 案例分析第43-50页
   ·龙净环保的公司概况第43-44页
   ·龙净环保股权激励方案的实施要点第44-46页
     ·实施股权激励的对象及数量第44-45页
     ·限制性股票的实施方案及条件第45-46页
   ·龙净环保股权激励方案的分析第46-50页
     ·优势分析第46-47页
     ·不足分析第47-50页
6. 高新技术企业人力资本参与企业剩余收益分配存在的问题及对策第50-59页
   ·高新技术企业人力资本参与企业剩余分配存在的问题第50-53页
     ·薪酬激励机制不合理第50-51页
     ·绩效考核体系不科学第51-52页
     ·公司治理结构不健全第52页
     ·人力资本价值的计量困难第52-53页
   ·高新技术企业人力资本参与企业收益分配的对策建议第53-59页
     ·构建有效的公司治理结构第53-54页
     ·建全科学的评价体系第54页
     ·切实可行的人力资本价值评价与认定方法第54-55页
     ·采取一定的约束机制第55页
     ·从法律上对人力资本产权制度实施保障第55-56页
     ·培育完善的证券市场第56页
     ·根据企业的发展阶段,采取与其相配套的收益分配方式第56-59页
参考文献第59-62页
后记第62-63页
致谢第63页

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