| 中文摘要 | 第3-4页 |
| 英文摘要 | 第4页 |
| 1 绪论 | 第7-13页 |
| 1.1 研究背景 | 第7-8页 |
| 1.2 研究目的 | 第8-9页 |
| 1.3 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.4 研究内容与框架 | 第10页 |
| 1.5 研究流程与方法 | 第10-12页 |
| 1.6 本章小结 | 第12-13页 |
| 2 文献综述 | 第13-24页 |
| 2.1 组织认同感的理论 | 第13-16页 |
| 2.2 员工敬业度的理论 | 第16-20页 |
| 2.3 组织变革的理论 | 第20-23页 |
| 2.4 本章小结 | 第23-24页 |
| 3 研究假设与模型 | 第24-27页 |
| 3.1 研究假设 | 第24-25页 |
| 3.2 研究模型 | 第25页 |
| 3.3 各变量操作性界定 | 第25-26页 |
| 3.4 本章小结 | 第26-27页 |
| 4 研究设计与方法 | 第27-41页 |
| 4.1 研究方法 | 第27页 |
| 4.2 研究工具 | 第27页 |
| 4.3 统计方法 | 第27-28页 |
| 4.4 量表编制流程 | 第28-31页 |
| 4.5 预测样本数据的评价 | 第31-40页 |
| 4.6 本章小结 | 第40-41页 |
| 5 统计分析结果 | 第41-54页 |
| 5.1 数据描述性统计 | 第41-42页 |
| 5.2 探索性因素分析 | 第42-51页 |
| 5.3 结构方程模型与假设检验 | 第51-53页 |
| 5.4 本章小节 | 第53-54页 |
| 6 结果总结与讨论 | 第54-58页 |
| 6.1 假设检验结果总结 | 第54-55页 |
| 6.2 研究结果讨论 | 第55-57页 |
| 6.3 本章小结 | 第57-58页 |
| 7 结论 | 第58-63页 |
| 7.1 研究结论 | 第58-59页 |
| 7.2 创新点 | 第59页 |
| 7.3 不足与局限性 | 第59-60页 |
| 7.4 未来发展方向 | 第60页 |
| 7.5 对企业管理的启示 | 第60-63页 |
| 参考文献 | 第63-67页 |
| 附录 | 第67-73页 |
| 附录一：外商投资企业员工组织认同感及员工敬业度调查预试问卷 | 第67-70页 |
| 附录二：外商投资企业员工组织认同感及员工敬业度调查正式问卷 | 第70-73页 |
| 致谢 | 第73页 |