| 内容摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 一、绪论 | 第9-14页 |
| （一）研究背景 | 第9-10页 |
| （二）研究意义 | 第10-12页 |
| （三）研究目标与研究内容 | 第12-13页 |
| （四）研究思路与研究方法 | 第13-14页 |
| （五）本文可能创新点 | 第14页 |
| 二、文献综述 | 第14-28页 |
| （一）建言行为 | 第14-18页 |
| （二）家长式领导 | 第18-21页 |
| （三）雇佣保障 | 第21-24页 |
| （四）心理安全感 | 第24-27页 |
| （五）文献总结与述评 | 第27-28页 |
| 三、理论基础与研究假设 | 第28-34页 |
| （一）家长式领导对建言行为的影响 | 第28-29页 |
| （二）家长式领导对心理安全感的影响 | 第29-31页 |
| （三）心理安全感对建言行为的影响 | 第31页 |
| （四）心理安全感在家长式领导与建言行为关系中的中介作用 | 第31-32页 |
| （五）雇佣保障对建言行为的影响 | 第32页 |
| （六）雇佣保障对心理安全感的影响 | 第32-33页 |
| （七）心理安全感在雇佣保障与建言行为关系中的中介作用 | 第33页 |
| （八）家长式领导与雇佣保障的交互作用对建言行为的影响 | 第33-34页 |
| 四、研究设计 | 第34-35页 |
| （一）量表的选取 | 第34-35页 |
| （二）问卷的设计与调查 | 第35页 |
| 五、实证分析 | 第35-46页 |
| （一）样本描述性统计 | 第35-36页 |
| （二）量表的信度与效度分析 | 第36-39页 |
| （三）变量之间的相关分析 | 第39-40页 |
| （四）假设检验 | 第40-46页 |
| 六、本文主要结论与管理启示 | 第46-50页 |
| （一）本文主要结论 | 第46-49页 |
| （二）管理启示 | 第49-50页 |
| 七、本研究的局限性和展望 | 第50-52页 |
| （一）本研究的局限性 | 第50-51页 |
| （二）研究展望 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-61页 |
| 附录：调查问卷 | 第61-63页 |
| 致谢 | 第63页 |
