图文公司绩效评价体系设计--以A图文公司为例
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 1 绪论 | 第9-15页 |
| 1.1 选题背景与意义 | 第9-10页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第9页 |
| 1.1.2 目的和意义 | 第9-10页 |
| 1.2 国内外绩效管理研究现状 | 第10-13页 |
| 1.2.1 国外绩效管理研究现状 | 第10-11页 |
| 1.2.2 国内绩效管理研究现状 | 第11-12页 |
| 1.2.3 小结 | 第12-13页 |
| 1.3 研究内容和方法 | 第13-15页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第13页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第13-14页 |
| 1.3.3 技术路线 | 第14-15页 |
| 2 理论基础 | 第15-19页 |
| 2.1 目标管理 | 第15-16页 |
| 2.2 平衡计分卡 | 第16-17页 |
| 2.3 目标一致理论 | 第17-19页 |
| 3 A图文公司绩效评价中存在的问题及成因分析 | 第19-27页 |
| 3.1 A公司简介 | 第19页 |
| 3.2 A公司基本概况 | 第19-21页 |
| 3.2.1 A公司组织结构 | 第19-20页 |
| 3.2.2 A公司人员结构现状 | 第20-21页 |
| 3.3 A公司绩效管理现状 | 第21-22页 |
| 3.4 A公司绩效管理存在的问题 | 第22-27页 |
| 3.4.1 公司绩效考核满意度问卷调查 | 第22-24页 |
| 3.4.2 A公司绩效管理存在的问题 | 第24-27页 |
| 4 A图文公司绩效评价体系设计 | 第27-49页 |
| 4.1 设计目的 | 第27-28页 |
| 4.2 设计原则与依据 | 第28-30页 |
| 4.2.1 设计原则 | 第28页 |
| 4.2.2 设计依据 | 第28-30页 |
| 4.3 评价主体的选择 | 第30-31页 |
| 4.4 评价指标体系的设计 | 第31-47页 |
| 4.4.1 评价指标确定 | 第31-33页 |
| 4.4.2 指标权重设定 | 第33-34页 |
| 4.4.3 评价指标与绩效标准 | 第34-47页 |
| 4.5 评价周期的确定 | 第47-48页 |
| 4.6 评价流程 | 第48-49页 |
| 5 对策与建议 | 第49-53页 |
| 5.1 建立健全绩效管理制度 | 第49-50页 |
| 5.2 完善相应的配套制度 | 第50页 |
| 5.3 强化评价结果的应用 | 第50-53页 |
| 6 结论 | 第53-55页 |
| 致谢 | 第55-57页 |
| 参考文献 | 第57-61页 |
| 个人简历、在学期间发表的学术论文及取得的研究成果 | 第61页 |
