企业高管伦理胜任力模型的构建及测评研究
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 1 引言 | 第12-17页 |
| 1.1 研究背景 | 第12页 |
| 1.2 研究的目的和意义 | 第12-13页 |
| 1.2.1 研究的目的 | 第12-13页 |
| 1.2.2 研究的意义 | 第13页 |
| 1.3 研究方法 | 第13-15页 |
| 1.3.1 文献研究法 | 第13-14页 |
| 1.3.2 行为事件访谈法 | 第14页 |
| 1.3.3 问卷调查法 | 第14页 |
| 1.3.4 层次分析法 | 第14-15页 |
| 1.4 研究的思路与框架 | 第15-16页 |
| 1.5 论文创新点 | 第16-17页 |
| 2 文献综述 | 第17-24页 |
| 2.1 企业社会回应 | 第17-18页 |
| 2.2 胜任力 | 第18-20页 |
| 2.2.1 胜任力的定义 | 第18-19页 |
| 2.2.2 高管胜任力模型 | 第19-20页 |
| 2.3 伦理胜任力 | 第20-23页 |
| 2.3.1 伦理胜任力的定义 | 第20-21页 |
| 2.3.2 伦理胜任力模型 | 第21-23页 |
| 2.4 文献述评 | 第23-24页 |
| 3 企业高管伦理胜任力指标体系设计 | 第24-33页 |
| 3.1 企业高管伦理胜任力指标假设 | 第24-25页 |
| 3.2 行为事件访谈设计与实施 | 第25-32页 |
| 3.2.1 访谈前准备 | 第25-26页 |
| 3.2.2 正式访谈 | 第26-27页 |
| 3.2.3 企业高管伦理胜任力指标初步筛选 | 第27页 |
| 3.2.4 对各胜任力进行等级划分 | 第27-28页 |
| 3.2.5 访谈分析 | 第28-31页 |
| 3.2.6 编码信度分析 | 第31-32页 |
| 3.3 小结 | 第32-33页 |
| 4 企业高管伦理胜任力模型的构建 | 第33-42页 |
| 4.1 问卷设计与实施 | 第33-35页 |
| 4.1.1 问卷设计 | 第33页 |
| 4.1.2 问卷实施 | 第33-35页 |
| 4.2 信度分析 | 第35页 |
| 4.3 效度分析 | 第35-36页 |
| 4.4 因子分析 | 第36-40页 |
| 4.5 小结 | 第40-42页 |
| 5 企业高管伦理胜任力的测评 | 第42-49页 |
| 5.1 企业高管伦理胜任力的测评流程设计 | 第42-43页 |
| 5.2 企业高管伦理胜任力测评方法的选择 | 第43-47页 |
| 5.2.1 胜任力测评方法的选择 | 第43-45页 |
| 5.2.2 运用层次分析法确定胜任力模型的权重 | 第45-47页 |
| 5.3 企业高管伦理胜任力测评结果的运用 | 第47-49页 |
| 6 总结 | 第49-51页 |
| 6.1 研究结论 | 第49-50页 |
| 6.2 未来研究展望 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-56页 |
| 附录 | 第56-67页 |
| 在读期间发表的学术成果 | 第67-68页 |
| 致谢 | 第68页 |
