职场友谊对组织公民行为的影响研究--基于组织认同的中介作用
| 摘要 | 第2-4页 |
| Abstract | 第4-6页 |
| 1 绪论 | 第10-17页 |
| 1.1 研究背景与问题提出 | 第10-11页 |
| 1.2 研究意义 | 第11-13页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第11-12页 |
| 1.2.2 实践意义 | 第12-13页 |
| 1.3 研究方法与框架 | 第13-16页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第13页 |
| 1.3.2 研究框架 | 第13-16页 |
| 1.4 可能的创新点 | 第16-17页 |
| 2 文献综述 | 第17-26页 |
| 2.1 职场友谊国内外研究综述 | 第17-20页 |
| 2.1.1 职场友谊的概念 | 第17页 |
| 2.1.2 职场友谊的测量 | 第17-18页 |
| 2.1.3 职场友谊的影响因素 | 第18-19页 |
| 2.1.4 职场友谊的影响结果 | 第19页 |
| 2.1.5 简评 | 第19-20页 |
| 2.2 组织认同国内外研究综述 | 第20-23页 |
| 2.2.1 组织认同的概念 | 第20页 |
| 2.2.2 组织认同的维度 | 第20-21页 |
| 2.2.3 组织认同的影响因素 | 第21-22页 |
| 2.2.4 组织认同的影响结果 | 第22页 |
| 2.2.5 简评 | 第22-23页 |
| 2.3 组织公民行为国内外研究综述 | 第23-26页 |
| 2.3.1 组织公民行为概念 | 第23页 |
| 2.3.2 组织公民行为的维度 | 第23-24页 |
| 2.3.3 组织公民行为的影响因素 | 第24-25页 |
| 2.3.4 组织公民行为的影响结果 | 第25页 |
| 2.3.5 简评 | 第25-26页 |
| 3 研究假设与模型 | 第26-30页 |
| 3.1 职场友谊与组织认同的关系 | 第26-27页 |
| 3.2 职场友谊与组织公民行为的关系 | 第27页 |
| 3.3 组织认同与组织公民行为的关系 | 第27-28页 |
| 3.4 职场友谊、组织认同与组织公民行为的关系 | 第28-29页 |
| 3.5 研究模型 | 第29-30页 |
| 4 研究设计与实证分析 | 第30-52页 |
| 4.1 问卷设计与数据收集 | 第30-34页 |
| 4.1.1 变量界定 | 第30-31页 |
| 4.1.2 测量量表 | 第31-33页 |
| 4.1.3 问卷设计 | 第33-34页 |
| 4.1.4 数据收集 | 第34页 |
| 4.2 描述性统计分析 | 第34-36页 |
| 4.2.1 样本的描述性统计分析 | 第34-35页 |
| 4.2.2 变量的描述性统计分析 | 第35-36页 |
| 4.3 信效度分析 | 第36-44页 |
| 4.3.1 信度分析 | 第36-38页 |
| 4.3.2 探索性因子分析 | 第38-42页 |
| 4.3.3 验证性性因子分析 | 第42-44页 |
| 4.4 同源方差检验 | 第44页 |
| 4.5 相关性分析 | 第44-45页 |
| 4.6 回归分析 | 第45-50页 |
| 4.6.1 职场友谊与组织认同回归分析 | 第45-46页 |
| 4.6.2 职场友谊与组织公民行为回归分析 | 第46-47页 |
| 4.6.3 组织认同与组织公民行为回归分析 | 第47-48页 |
| 4.6.4 组织认同的中介作用检验 | 第48-50页 |
| 4.7 假设检验结果 | 第50-52页 |
| 5 研究结论与管理建议 | 第52-56页 |
| 5.1 研究结论 | 第52-53页 |
| 5.2 管理建议 | 第53-54页 |
| 5.3 研究不足与展望 | 第54-56页 |
| 附录 | 第56-59页 |
| 参考文献 | 第59-68页 |
| 后记 | 第68-69页 |
