区域创新氛围与组织创新关系研究--基于智力资本的调节作用
| 摘要 | 第2-4页 |
| ABSTRACT | 第4-6页 |
| 1 绪论 | 第10-17页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第11-12页 |
| 1.2.2 实践意义 | 第12页 |
| 1.3 研究路径和研究方法 | 第12-15页 |
| 1.3.1 研究路径 | 第12-13页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第13-15页 |
| 1.4 研究内容及目的 | 第15-16页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第15页 |
| 1.4.2 研究目的 | 第15-16页 |
| 1.5 论文创新点 | 第16-17页 |
| 2 文献综述 | 第17-26页 |
| 2.1 区域创新氛围的文献回顾 | 第17-20页 |
| 2.1.1 区域创新氛围的内涵 | 第17-18页 |
| 2.1.2 区域创新氛围的测量维度 | 第18-19页 |
| 2.1.3 区域创新氛围的研究回顾 | 第19-20页 |
| 2.2 组织创新的文献回顾 | 第20-22页 |
| 2.2.1 组织创新的内涵 | 第20-21页 |
| 2.2.2 组织创新的测量维度 | 第21页 |
| 2.2.3 组织创新的研究回顾 | 第21-22页 |
| 2.3 智力资本的文献回顾 | 第22-24页 |
| 2.3.1 智力资本的内涵 | 第22-23页 |
| 2.3.2 智力资本的测量维度 | 第23页 |
| 2.3.3 智力资本的研究回顾 | 第23-24页 |
| 2.4 文献评述 | 第24-26页 |
| 3 研究框架和研究假设 | 第26-31页 |
| 3.1 研究模型 | 第26-27页 |
| 3.2 研究假设 | 第27-31页 |
| 3.2.1 区域创新氛围和组织创新的关系 | 第27-29页 |
| 3.2.2 智力资本的调节作用 | 第29-31页 |
| 4 研究设计与方法 | 第31-39页 |
| 4.1 问卷设计 | 第31页 |
| 4.2 变量测量 | 第31-35页 |
| 4.2.1 区域创新氛围的测量 | 第31-33页 |
| 4.2.2 组织创新的测量 | 第33-34页 |
| 4.2.3 智力资本的测量 | 第34-35页 |
| 4.2.4 控制变量 | 第35页 |
| 4.3 样本及问卷回收 | 第35-36页 |
| 4.4 预测试 | 第36-39页 |
| 5 数据分析与假设检验 | 第39-51页 |
| 5.1 描述性统计分析 | 第39-40页 |
| 5.2 信度与效度检验 | 第40-45页 |
| 5.2.1 信度检验 | 第40-42页 |
| 5.2.2 效度检验 | 第42-45页 |
| 5.3 同源偏差检验 | 第45-46页 |
| 5.4 回归分析与假设检验 | 第46-51页 |
| 5.4.1 多重共线性分析 | 第46页 |
| 5.4.2 主效应检验 | 第46-47页 |
| 5.4.3 调节效应检验 | 第47-48页 |
| 5.4.4 假设检验结果及讨论 | 第48-51页 |
| 6 研究结论与展望 | 第51-55页 |
| 6.1 研究结论 | 第51-52页 |
| 6.2 管理启示 | 第52-53页 |
| 6.3 研究局限性与展望 | 第53-55页 |
| 附录 | 第55-60页 |
| 参考文献 | 第60-66页 |
| 后记 | 第66-68页 |
