| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 绪论 | 第10-12页 |
| 0.1 选题背景 | 第10页 |
| 0.2 选题意义 | 第10-11页 |
| 0.3 研究内容与研究方法 | 第11-12页 |
| 0.3.1 研究内容 | 第11页 |
| 0.3.2 研究方法 | 第11-12页 |
| 1 案例描述 | 第12-27页 |
| 1.1 背景介绍 | 第12-13页 |
| 1.2 YX公司实施股权激励的原因 | 第13-16页 |
| 1.2.1 宏观环境 | 第13-14页 |
| 1.2.2 行业环境 | 第14-16页 |
| 1.3 YX公司两次股权激励的状况 | 第16-18页 |
| 1.3.1 首期限制性股票与股票期权激励计划 | 第16-17页 |
| 1.3.2 第二次股票期权激励计划 | 第17-18页 |
| 1.4 案例描述 | 第18-27页 |
| 1.4.1 首次激励“祸福相依” | 第18-20页 |
| 1.4.2 股价变动“喜悲皆有” | 第20-22页 |
| 1.4.3 再次激励“风波不断” | 第22-25页 |
| 1.4.4 “人才争夺”困难重重 | 第25-27页 |
| 2 案例分析 | 第27-38页 |
| 2.1 股权激励的相关理论 | 第27-29页 |
| 2.1.1 委托代理理论 | 第27页 |
| 2.1.2 人力资本理论 | 第27-28页 |
| 2.1.3 激励理论 | 第28-29页 |
| 2.2 案例问题的原因分析 | 第29-38页 |
| 2.2.1 股权激励对象选择标准缺乏内部公平性 | 第29-31页 |
| 2.2.2 无偿赠与的限制性股票期权过分降低行权获益风险 | 第31-32页 |
| 2.2.3 股权激励的业绩指标设置缺乏战略导向性 | 第32-35页 |
| 2.2.4 激励水平缺乏外部竞争性 | 第35-38页 |
| 3 启示与建议 | 第38-43页 |
| 3.1 启示 | 第38-39页 |
| 3.2 建议 | 第39-43页 |
| 3.2.1 制定科学的激励对象的选择标准 | 第39-40页 |
| 3.2.2 选择适合企业自身状况的股权激励模式 | 第40-41页 |
| 3.2.3 丰富和完善行权条件的设置 | 第41-43页 |
| 结束语 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-48页 |
| 致谢 | 第48页 |