个人价值观、领导风格与员工幸福感关系研究--基于先秦幸福管理思想视角

摘要	第5-7页
abstract	第7-8页
第一章 绪论	第12-21页
第一节 研究意义与价值	第12-14页
第二节 研究内容和方法	第14-19页
第三节 研究重点与创新点	第19-21页
第二章 文献综述	第21-37页
第一节 国内外幸福与幸福管理研究综述	第21-24页
第二节 先秦诸子幸福观研究综述	第24-30页
第三节 国内外员工幸福感研究综述	第30-37页
第三章 先秦诸子幸福管理思想研究	第37-63页
第一节 儒家幸福管理思想	第37-46页
第二节 道家幸福管理思想	第46-52页
第三节 法家幸福管理思想	第52-55页
第四节 墨家幸福管理思想	第55-60页
第五节 研究总结与关键因素提炼	第60-63页
第四章 理论模型和研究假设	第63-65页
第一节 理论框架	第63页
第二节 研究假设	第63-65页
第五章 研究设计与数据收集	第65-68页
第一节 研究变量的操作性定义	第65-66页
第二节 问卷设计	第66页
第三节 数据收集	第66-68页
第六章 数据分析与假设检验	第68-82页
第一节 描述性统计分析	第68-70页
第二节 问卷的信度与效度分析	第70-74页
第三节 相关分析	第74-76页
第四节 回归分析	第76-82页
第七章 研究结论与展望	第82-93页
第一节 研究结论	第82-83页
第二节 企业幸福管理建议	第83-90页
第三节 研究局限及展望	第90-93页
参考文献	第93-100页
附录	第100-103页
作者在读期间发表的学术论文及参加的科研项目	第103-104页
致谢	第104-105页