| 致谢 | 第4-5页 |
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 1 绪论 | 第10-16页 |
| 1.1 问题提出 | 第10-11页 |
| 1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.3 国内外研究现状 | 第12-14页 |
| 1.3.1 国内研究现状 | 第12页 |
| 1.3.2 国外研究现状 | 第12-14页 |
| 1.4 研究内容 | 第14页 |
| 1.5 研究方法与技术路线 | 第14-16页 |
| 1.5.1 研究方法 | 第14-15页 |
| 1.5.2 技术路线 | 第15-16页 |
| 2 老公营子煤矿回采岗位薪酬管理现状 | 第16-29页 |
| 2.1 老公营子煤矿简介 | 第16-20页 |
| 2.1.1 老公营子煤矿概况 | 第16页 |
| 2.1.2 老公营子煤矿组织机构设置 | 第16-17页 |
| 2.1.3 老公营子煤矿回采岗位人力资源概况 | 第17-20页 |
| 2.1.4 老公营子煤矿回采岗位设置情况 | 第20页 |
| 2.2 老公营子煤矿回采岗位薪酬制度分析 | 第20-26页 |
| 2.2.1 薪酬制度概况 | 第20-21页 |
| 2.2.2 岗位薪酬现状存在的问题 | 第21页 |
| 2.2.3 薪酬现状存在问题形成原因分析 | 第21-22页 |
| 2.2.4 岗位薪酬结构情况 | 第22-23页 |
| 2.2.5 老公营子煤矿回采岗位薪酬满意度调查 | 第23-26页 |
| 2.3 老公营子煤矿回采岗位薪酬满意度调查结果分析 | 第26-29页 |
| 2.3.1 薪酬结构设置不科学 | 第26页 |
| 2.3.2 薪酬制度不完善 | 第26-27页 |
| 2.3.3 绩效考核制度不够健全,薪酬内部公平性缺乏 | 第27页 |
| 2.3.4 薪酬竞争力不足 | 第27-29页 |
| 3 老公营子煤矿回采岗位薪酬设计准备工作 | 第29-43页 |
| 3.1 回采岗位薪酬设计的目标 | 第29页 |
| 3.2 回采岗位薪酬设计原则 | 第29页 |
| 3.3 薪酬水平调查 | 第29-30页 |
| 3.4 工作分析 | 第30-34页 |
| 3.5 岗位评价 | 第34-43页 |
| 3.5.1 岗位评价要素评价标准的确定 | 第34-39页 |
| 3.5.2 岗位评价的组织实施 | 第39-41页 |
| 3.5.3 岗位设置与岗级的确定 | 第41-43页 |
| 4 老公营子煤矿回采岗位薪酬设计 | 第43-51页 |
| 4.1 岗位薪酬水平设计 | 第43页 |
| 4.2 岗位薪酬构成设计 | 第43-44页 |
| 4.3 固定工资 | 第44-46页 |
| 4.4 绩效工资 | 第46-48页 |
| 4.5 安全工资 | 第48-49页 |
| 4.6 津补贴 | 第49页 |
| 4.7 福利 | 第49-51页 |
| 5 老公营子煤矿回采岗位薪酬设计方案实施保障 | 第51-54页 |
| 5.1 构建岗位薪酬管理小组 | 第51页 |
| 5.2 完善晋升机制 | 第51-52页 |
| 5.3 实施有效的绩效考核 | 第52-54页 |
| 6 结论和展望 | 第54-56页 |
| 6.1 结论 | 第54页 |
| 6.2 研究不足及展望 | 第54-56页 |
| 参考文献 | 第56-58页 |
| 附录A 老公营子煤矿回采员工薪酬满意度调查问卷 | 第58-60页 |
| 作者简历 | 第60-62页 |
| 学位论文数据集 | 第62页 |