| Acknowledgements | 第4-5页 |
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| Table of Contents | 第7-8页 |
| List of Figures | 第8-9页 |
| Introduction | 第9-11页 |
| Hypothesis | 第11-13页 |
| Chapter 1 Literature Review | 第13-15页 |
| 1.1 Research on existing literature on the topic | 第13-14页 |
| 1.2 Specific issues or debates | 第14-15页 |
| Chapter 2 Research Methodology | 第15-21页 |
| 2.1 Methodology Employed | 第16-18页 |
| 2.2 Methodology limitation | 第18页 |
| 2.3 The Questions included in my interviews | 第18-21页 |
| Chapter 3 Statistical Information from AmCham | 第21-22页 |
| Chapter 4 Findings on the Challenges Entrepreneurs Face | 第22-62页 |
| 4.1 The biggest challenges entrepreneurs face | 第22-23页 |
| 4.2 Ease of Business | 第23-25页 |
| 4.3 Setting up the right company | 第25-28页 |
| 4.4 Funding | 第28页 |
| 4.5 Government requirements to set up a company | 第28-30页 |
| 4.6 Adapting to the Chinese Business culture and values | 第30-43页 |
| 4.6.0 Holistic Thinking | 第32-33页 |
| 4.6.1 Family | 第33-36页 |
| 4.6.2 Hierarchy | 第36-38页 |
| 4.6.3 Guanxi | 第38-39页 |
| 4.6.4 Patriotism | 第39-40页 |
| 4.6.5 Face | 第40-42页 |
| 4.6.6 Reciprocity | 第42-43页 |
| 4.6.7 Harmony | 第43页 |
| 4.7 Dealing with suppliers and Chinese clients on a daily basis | 第43-54页 |
| 4.7.1 Conducting meetings and Social events | 第45页 |
| 4.7.2 Intellectual Property | 第45-49页 |
| 4.7.3 Contract Negotiations | 第49-50页 |
| 4.7.4 Claims in China | 第50-54页 |
| 4.8 Human resources in China | 第54-59页 |
| 4.8.1 Experienced Staff | 第55-57页 |
| 4.8.2 Laying down processes | 第57-58页 |
| 4.8.3 Developing trust and communication with Chinese staff | 第58-59页 |
| 4.9 Ego and Cultural Exceptionalism | 第59-62页 |
| Chapter 5 Conclusion | 第62-68页 |
| 5.1 Ease of business in China for foreign entrepreneurs | 第62-64页 |
| 5.2 Notes Regarding cultural ego and exceptionalism | 第64-65页 |
| 5.3 Thesis Limitations | 第65-68页 |
| Sources | 第68-72页 |
