| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 1 引言 | 第9-14页 |
| 1.1 选题背景和研究意义 | 第9-10页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第9页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.2 研究内容、研究方法和论文框架 | 第10-13页 |
| 1.2.1 研究内容 | 第10-11页 |
| 1.2.2 研究方法 | 第11-12页 |
| 1.2.3 论文框架 | 第12-13页 |
| 1.3 本文的创新之处 | 第13-14页 |
| 2 文献综述 | 第14-21页 |
| 2.1 股利政策研究综述 | 第14-16页 |
| 2.1.1 基于理性范式的股利政策 | 第14-15页 |
| 2.1.2 基于行为范式的股利政策 | 第15-16页 |
| 2.2 管理者过度自信对公司财务决策影响的文献综述 | 第16-18页 |
| 2.2.1 管理者过度自信对公司投资决策的影响 | 第16-17页 |
| 2.2.2 管理者过度自信对公司融资决策的影响 | 第17-18页 |
| 2.2.3 管理者过度自信对公司并购决策的影响 | 第18页 |
| 2.3 基于管理者过度自信的股利政策研究综述 | 第18-20页 |
| 2.3.1 国外研究现状 | 第18-19页 |
| 2.3.2 国内研究现状 | 第19-20页 |
| 2.4 文献述评及本研究的视角 | 第20-21页 |
| 3 中国上市公司现金股利分配的现状 | 第21-28页 |
| 3.1 现金股利分配情况的行业分析 | 第21-23页 |
| 3.2 现金股利分配情况的年度分析 | 第23-25页 |
| 3.3 现金股利分配情况的综合分析 | 第25-28页 |
| 3.3.1 现金股利分配水平低下 | 第25-26页 |
| 3.3.2 存在普遍“群聚”现象 | 第26-28页 |
| 4 理论分析与研究假设 | 第28-35页 |
| 4.1 管理者过度自信的表现 | 第28-29页 |
| 4.2 管理者过度自信的成因 | 第29-30页 |
| 4.3 我国上市公司管理者过度自信心理偏好分析 | 第30-31页 |
| 4.4 研究假设 | 第31-35页 |
| 5 实证检验 | 第35-53页 |
| 5.1 研究设计 | 第35-41页 |
| 5.1.1 研究样本与数据来源 | 第35-37页 |
| 5.1.2 检验模型与变量定义 | 第37-41页 |
| 5.2 主要变量的描述性统计及相关性分析 | 第41-46页 |
| 5.2.1 描述性统计 | 第41-44页 |
| 5.2.2 相关性分析 | 第44-46页 |
| 5.3 实证检验结果 | 第46-50页 |
| 5.3.1 管理者过度自信与公司发放现金股利意愿—Logistic模型 | 第46-48页 |
| 5.3.2 管理者过度自信与公司发放现金股利水平—OLS模型 | 第48-50页 |
| 5.4 实证检验结果分析 | 第50-51页 |
| 5.5 稳健性检验 | 第51-53页 |
| 6 结论与展望 | 第53-57页 |
| 6.1 研究结论 | 第53-54页 |
| 6.2 政策建议 | 第54-55页 |
| 6.2.1 制定科学合理的管理者奖惩制度 | 第54页 |
| 6.2.2 设计完善的管理者个人特征综合评价体系 | 第54页 |
| 6.2.3 完善公司的治理机制 | 第54-55页 |
| 6.2.4 完善公司股利政策制度中民主决策的程序 | 第55页 |
| 6.2.5 提高上市公司股利政策制定的透明化程度 | 第55页 |
| 6.3 研究不足以及未来展望 | 第55-57页 |
| 6.3.1 研究不足 | 第55-56页 |
| 6.3.2 未来展望 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-61页 |
| 致谢 | 第61-63页 |
| 在读期间公开发表论文（著）及科研情况 | 第63页 |
