| 摘要 | 第3-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 1 绪论 | 第9-15页 |
| 1.1 选题背景及研究意义 | 第9-11页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第9-11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11页 |
| 1.2 研究的主要内容和研究方法 | 第11-14页 |
| 1.2.1 研究内容 | 第11-12页 |
| 1.2.2 研究方法 | 第12-14页 |
| 1.3 论文创新之处与不足 | 第14-15页 |
| 1.3.1 创新之处 | 第14页 |
| 1.3.2 不足之处 | 第14-15页 |
| 2 文献综述及述评 | 第15-22页 |
| 2.1 高管薪酬和企业业绩关系研究 | 第15-17页 |
| 2.2 高管薪酬粘性研究 | 第17-18页 |
| 2.2.1 国外研究文献综述 | 第17页 |
| 2.2.2 国内研究文献综述 | 第17-18页 |
| 2.3 高管控制权和高管薪酬关系研究 | 第18-20页 |
| 2.3.1 国外研究文献综述 | 第18-19页 |
| 2.3.2 国内研究文献综述 | 第19-20页 |
| 2.4 市场化进程对高管控制权和高管薪酬的影响研究 | 第20页 |
| 2.5 文献述评 | 第20-22页 |
| 3 理论依据与研究假设 | 第22-28页 |
| 3.1 高管控制权和薪酬粘性 | 第22-26页 |
| 3.1.1 股权集中度对高管薪酬粘性的影响 | 第24页 |
| 3.1.2 独立董事比例对薪酬粘性的影响 | 第24-25页 |
| 3.1.3 两职合一对薪酬粘性的影响 | 第25页 |
| 3.1.4 高管持股比例对薪酬粘性的影响 | 第25-26页 |
| 3.1.5 高管变更对薪酬粘性的影响 | 第26页 |
| 3.2 市场化进程对高管控制权与薪酬粘性关系的影响 | 第26-28页 |
| 4 研究设计 | 第28-34页 |
| 4.1 样本及数据来源 | 第28页 |
| 4.2 变量设计 | 第28-32页 |
| 4.2.1 被解释变量 | 第28页 |
| 4.2.2 解释变量 | 第28-30页 |
| 4.2.3 控制变量 | 第30-32页 |
| 4.3 模型设计 | 第32-34页 |
| 5 实证分析 | 第34-45页 |
| 5.1 样本描述性统计分析 | 第34-36页 |
| 5.2 样本相关性分析 | 第36-38页 |
| 5.3 多元回归分析 | 第38-43页 |
| 5.3.1 高管控制权与高管薪酬粘性的回归分析 | 第38-41页 |
| 5.3.2 市场化进程、高管控制权与高管薪酬粘性的回归分析 | 第41-43页 |
| 5.4 稳健性检验 | 第43-45页 |
| 6 结论和对策建议 | 第45-48页 |
| 6.1 文章的主要结论 | 第45-46页 |
| 6.2 对策建议 | 第46-48页 |
| 6.2.1 完善薪酬披露制度，提高高管薪酬的合理性 | 第46页 |
| 6.2.2 完善公司治理外部约束机制，制衡高管控制权 | 第46页 |
| 6.2.3 建立高管的市场化选聘和退出机制 | 第46-47页 |
| 6.2.4 继续推行独立董事制度，提供独立董事充分行权的良好环境 | 第47页 |
| 6.2.5 进一步优化股权结构，分散大股东独权性 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-53页 |
| 致谢 | 第53-54页 |
| 在读期间发表的论文及科研情况 | 第54页 |
