股权激励与企业绩效关联性问题研究
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第10-19页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第10-12页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.2 文献综述 | 第12-16页 |
| 1.2.1 国外研究动态 | 第12-14页 |
| 1.2.2 国内研究动态 | 第14-16页 |
| 1.3 研究内容、方法和创新点 | 第16-19页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第16-17页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第17-18页 |
| 1.3.3 研究的特色和创新点 | 第18-19页 |
| 第2章 股权激励与企业绩效的相关理论 | 第19-26页 |
| 2.1 股权激励的定义 | 第19页 |
| 2.2 股权激励相关理论 | 第19-21页 |
| 2.2.1 委托代理理论 | 第19-20页 |
| 2.2.2 人力资本产权理论 | 第20页 |
| 2.2.3 激励理论 | 第20-21页 |
| 2.3 股权激励的类型 | 第21-23页 |
| 2.4 企业绩效的基本理论 | 第23-26页 |
| 2.4.1 企业绩效的概念 | 第23-24页 |
| 2.4.2 企业绩效评价方法 | 第24-26页 |
| 第3章 股权激励在我国上市公司实施现状分析 | 第26-37页 |
| 3.1 股权激励在我国发展的历史沿革 | 第26-27页 |
| 3.2 股权激励在我国上市公司的实施现状 | 第27-34页 |
| 3.2.1 股权激励实施数量状况 | 第27-28页 |
| 3.2.2 股权激励实施地区分布状况 | 第28-29页 |
| 3.2.3 股权激励实施行业分布状况 | 第29-30页 |
| 3.2.4 股权激励占股本总额比例状况 | 第30-31页 |
| 3.2.5 股权激励实施模式状况 | 第31-32页 |
| 3.2.6 股权激励实施板块与企业性质状况 | 第32-34页 |
| 3.3 股权激励在我国上市公司实施的特点及问题 | 第34-37页 |
| 3.3.1 股权激励在我国上市公司实施的特点 | 第34-35页 |
| 3.3.2 股权激励在我国上市公司实施存在的问题 | 第35-37页 |
| 第4章 股权激励与企业绩效相关性实证研究 | 第37-50页 |
| 4.1 研究假设 | 第37-38页 |
| 4.2 变量选取 | 第38-41页 |
| 4.2.1 被解释变量 | 第38-39页 |
| 4.2.2 解释变量 | 第39-40页 |
| 4.2.3 控制变量 | 第40-41页 |
| 4.3 模型的设定 | 第41-42页 |
| 4.4 样本选择 | 第42页 |
| 4.5 实证统计与分析 | 第42-50页 |
| 4.5.1 变量描述性统计 | 第43-45页 |
| 4.5.2 变量相关性分析 | 第45-46页 |
| 4.5.3 多元线性回归分析 | 第46-50页 |
| 第5章 研究结论与思考 | 第50-56页 |
| 5.1 研究结论 | 第50-51页 |
| 5.2 对策建议 | 第51-54页 |
| 5.2.1 完善股权激励实施宏观环境 | 第51-52页 |
| 5.2.2 完善股权激励实施内部环境 | 第52-54页 |
| 5.3 局限性 | 第54页 |
| 5.4 研究展望 | 第54-56页 |
| 参考文献 | 第56-59页 |
| 在学期间研究成果 | 第59-60页 |
| 致谢 | 第60-61页 |
