| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-19页 |
| 1.1 研究背景 | 第9页 |
| 1.2 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第9-10页 |
| 1.2.2 现实意义 | 第10页 |
| 1.3 国内外研究现状 | 第10-16页 |
| 1.3.1 国内研究现状 | 第10-13页 |
| 1.3.2 国外研究现状 | 第13-16页 |
| 1.3.3 研究述评 | 第16页 |
| 1.4 研究内容与方法 | 第16-18页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第16-18页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第18页 |
| 1.5 创新点 | 第18-19页 |
| 第2章 股权激励制度的理论基础 | 第19-27页 |
| 2.1 股权激励的基础理论 | 第19-22页 |
| 2.1.1 委托代理理论 | 第19-20页 |
| 2.1.2 人力资本理论 | 第20-21页 |
| 2.1.3 激励理论 | 第21-22页 |
| 2.2 股权激励的概念及要素 | 第22-25页 |
| 2.2.1 股权激励的概念 | 第22页 |
| 2.2.2 股权激励的契约要素 | 第22-25页 |
| 2.3 股权激励制度的运行机制 | 第25-26页 |
| 2.3.1 股权激励制度的作用原理 | 第25-26页 |
| 2.3.2 股权激励制度有效运行的条件 | 第26页 |
| 2.4 本章小结 | 第26-27页 |
| 第3章 高管股权激励实施效应的实证研究 | 第27-39页 |
| 3.1 理论分析与研究假设 | 第27-28页 |
| 3.2 研究设计 | 第28-33页 |
| 3.2.1 研究样本与数据来源 | 第28页 |
| 3.2.2 变量定义 | 第28-30页 |
| 3.2.3 描述性统计 | 第30-32页 |
| 3.2.4 Spearman秩相关系数 | 第32-33页 |
| 3.3 实证分析 | 第33-38页 |
| 3.3.1 高管股权激励对公司绩效的影响 | 第33-36页 |
| 3.3.2 高管股权激励对会计信息质量的影响 | 第36-38页 |
| 3.4 本章小结 | 第38-39页 |
| 第4章 股权激励契约结构的实证研究 | 第39-49页 |
| 4.1 理论分析与研究假设 | 第39-43页 |
| 4.1.1 激励方式对公司绩效和会计信息质量的影响 | 第40-41页 |
| 4.1.2 激励期限对公司绩效和会计信息质量的影响 | 第41-42页 |
| 4.1.3 激励条件对公司绩效和会计信息质量的影响 | 第42-43页 |
| 4.2 研究设计 | 第43-44页 |
| 4.2.1 变量定义 | 第43-44页 |
| 4.2.2 描述性统计 | 第44页 |
| 4.3 实证分析 | 第44-48页 |
| 4.3.1 激励方式对公司绩效和会计信息质量的影响 | 第45-46页 |
| 4.3.2 激励期限和激励条件对公司绩效和会计信息质量的影响 | 第46-48页 |
| 4.4 本章小结 | 第48-49页 |
| 第5章 我国上市公司实施高管股权激励的建议 | 第49-55页 |
| 5.1 市场建设层面 | 第49-50页 |
| 5.1.1 建立良好的资本市场 | 第49-50页 |
| 5.1.2 加强人力资本市场建设 | 第50页 |
| 5.2 股权激励方案设计层面 | 第50-52页 |
| 5.2.1 选择合适的激励方式 | 第50-51页 |
| 5.2.2 适当延长激励期限 | 第51-52页 |
| 5.2.3 制定较为严格的激励条件 | 第52页 |
| 5.3 公司内部治理层面 | 第52-54页 |
| 5.3.1 充分发挥独立董事的监督作用 | 第52-53页 |
| 5.3.2 加强监事会的监督作用 | 第53页 |
| 5.3.3 加强内部审计监督 | 第53-54页 |
| 5.4 本章小结 | 第54-55页 |
| 第6章 研究成果和结论 | 第55-57页 |
| 参考文献 | 第57-61页 |
| 攻读硕士学位期间发表的学术论文及其它成果 | 第61-62页 |
| 致谢 | 第62页 |
