中小企业90后新进员工离职倾向实证研究
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 1 绪论 | 第11-20页 |
| 1.1 研究背景 | 第11页 |
| 1.2 研究目的和意义 | 第11-13页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第11-12页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.3 国内外研究现状及评述 | 第13-17页 |
| 1.3.1 国外研究现状 | 第13-15页 |
| 1.3.2 国内研究现状 | 第15-16页 |
| 1.3.3 国内外研究现状评述 | 第16-17页 |
| 1.4 论文研究内容和方法 | 第17-20页 |
| 1.4.1 研究主要内容 | 第17页 |
| 1.4.2 研究主要方法 | 第17-20页 |
| 2 相关概念及理论基础 | 第20-24页 |
| 2.1 相关概念界定 | 第20-21页 |
| 2.1.1 中小企业 | 第20页 |
| 2.1.2 新进员工 | 第20-21页 |
| 2.1.3 员工离职 | 第21页 |
| 2.2 理论基础 | 第21-24页 |
| 2.2.1 组织承诺 | 第21-22页 |
| 2.2.2 离职倾向 | 第22页 |
| 2.2.3 激励理论 | 第22-24页 |
| 3 中小企业90后新进员工离职倾向的实证研究设计 | 第24-33页 |
| 3.1 中小企业90后新进员工离职现状调查 | 第24页 |
| 3.2 影响90后新进员工产生离职倾向的因素分析 | 第24-26页 |
| 3.2.1 员工个人因素分析 | 第24-25页 |
| 3.2.2 组织相关因素分析 | 第25-26页 |
| 3.2.3 宏观环境因素分析 | 第26页 |
| 3.3 研究假设 | 第26-29页 |
| 3.3.1 研究变量的选择与界定 | 第26-27页 |
| 3.3.2 组织相关因素与离职倾向的关系假设 | 第27-28页 |
| 3.3.3 组织相关因素与组织承诺的关系假设 | 第28-29页 |
| 3.3.4 组织承诺与离职倾向的关系假设 | 第29页 |
| 3.3.5 组织承诺的中介作用假设 | 第29页 |
| 3.4 中小企业90后新进员工离职倾向模型的建立 | 第29-30页 |
| 3.5 问卷设计与数据收集 | 第30-33页 |
| 3.5.1 问卷设计与量表选择 | 第30-31页 |
| 3.5.2 样本选择 | 第31页 |
| 3.5.3 问卷发放与数据收集 | 第31-33页 |
| 4 数据分析与假设检验 | 第33-50页 |
| 4.1 描述性统计分析 | 第33-34页 |
| 4.1.1 样本描述性统计分析 | 第33-34页 |
| 4.1.2 变量描述性统计分析 | 第34页 |
| 4.2 信度与效度分析 | 第34-39页 |
| 4.2.1 信度分析 | 第34-36页 |
| 4.2.2 效度分析 | 第36-39页 |
| 4.3 相关性分析 | 第39-42页 |
| 4.3.1 组织相关因素与离职倾向的相关性分析 | 第39-40页 |
| 4.3.2 组织相关因素与组织承诺的相关性分析 | 第40-41页 |
| 4.3.3 组织承诺与离职倾向的相关性分析 | 第41-42页 |
| 4.4 多元线性回归分析 | 第42-46页 |
| 4.4.1 组织相关因素对离职倾向的回归分析 | 第42-43页 |
| 4.4.2 组织相关因素对组织承诺的回归分析 | 第43-45页 |
| 4.4.3 组织承诺对离职倾向的回归分析 | 第45-46页 |
| 4.5 组织承诺的中介作用分析 | 第46-48页 |
| 4.5.1 情感承诺的中介作用检验 | 第46-47页 |
| 4.5.2 规范承诺的中介作用检验 | 第47-48页 |
| 4.6 假设检验结果 | 第48-50页 |
| 5 研究结果与对策建议 | 第50-56页 |
| 5.1 研究结果 | 第50-51页 |
| 5.1.1 组织相关因素对离职倾向的影响 | 第50页 |
| 5.1.2 组织承诺的中介作用 | 第50-51页 |
| 5.2 对策与建议 | 第51-56页 |
| 5.2.1 培养以人为本的企业文化 | 第51-52页 |
| 5.2.2 从人力资源管理实践中完善中小企业管理 | 第52-54页 |
| 5.2.3 建立开放的双向沟通平台 | 第54页 |
| 5.2.4 助力90后新进员工提高自我实现 | 第54-56页 |
| 结论 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-61页 |
| 附录 | 第61-64页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文 | 第64-65页 |
| 致谢 | 第65页 |
