| 摘要 | 第5-7页 |
| ABSTRACT | 第7-8页 |
| 1 导论 | 第9-21页 |
| 1.1 研究背景及问题 | 第9-10页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 研究问题 | 第10页 |
| 1.2 研究目的及意义 | 第10-11页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第10-11页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第11页 |
| 1.3 研究思路及方法 | 第11-12页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第11页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第11-12页 |
| 1.4 国内外研究文献综述 | 第12-19页 |
| 1.4.1 企业成长性的影响因素 | 第12-14页 |
| 1.4.2 成长性评价体系 | 第14-16页 |
| 1.4.3 企业内部薪酬差距对企业成长性的影响研究 | 第16-18页 |
| 1.4.4 文献评述 | 第18-19页 |
| 1.5 论文内容及框架 | 第19-21页 |
| 1.5.1 论文内容 | 第19页 |
| 1.5.2 论文框架 | 第19-21页 |
| 2 相关概念界定与理论基础 | 第21-29页 |
| 2.1 相关概念界定 | 第21-23页 |
| 2.1.1 中小企业 | 第21页 |
| 2.1.2 高管 | 第21-22页 |
| 2.1.3 职工薪酬 | 第22页 |
| 2.1.4 薪酬差距 | 第22页 |
| 2.1.5 企业成长性 | 第22-23页 |
| 2.2 理论基础 | 第23-29页 |
| 2.2.1 企业成长理论 | 第23-26页 |
| 2.2.2 锦标赛理论 | 第26-27页 |
| 2.2.3 行为理论 | 第27-29页 |
| 3 理论分析与研究假设 | 第29-33页 |
| 3.1 薪酬差距对企业成长性影响的理论分析及相关假设 | 第29-30页 |
| 3.2 薪酬差距对企业成长性影响的区间效应的理论分析及相关假设 | 第30-33页 |
| 4 中小企业内部薪酬差距对企业成长性影响的实证分析 | 第33-51页 |
| 4.1 样本选择与数据来源 | 第33页 |
| 4.2 变量定义 | 第33-37页 |
| 4.2.1 被解释变量 | 第33-35页 |
| 4.2.2 解释变量 | 第35-36页 |
| 4.2.3 控制变量 | 第36-37页 |
| 4.3 模型构建 | 第37-38页 |
| 4.4 实证回归结果及其分析 | 第38-51页 |
| 4.4.1 中小企业成长性评价 | 第38-42页 |
| 4.4.2 描述性统计分析 | 第42-43页 |
| 4.4.3 变量间的相关性分析 | 第43-44页 |
| 4.4.4 回归分析 | 第44-51页 |
| 5 研究结论与政策建议 | 第51-55页 |
| 5.1 研究结论 | 第51页 |
| 5.2 政策建议 | 第51-52页 |
| 5.3 研究局限性与未来研究展望 | 第52-55页 |
| 5.3.1 研究局限性 | 第52-53页 |
| 5.3.2 未来研究展望 | 第53-55页 |
| 参考文献 | 第55-59页 |
| 致谢 | 第59页 |
