| 摘要 | 第6-7页 |
| Abstract | 第7-8页 |
| 第1章 绪论 | 第11-17页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第11-13页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.2 研究目的与方法 | 第13-15页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第13-14页 |
| 1.2.2 研究方法 | 第14-15页 |
| 1.3 研究内容 | 第15-16页 |
| 1.3.1 结构安排 | 第15-16页 |
| 1.3.2 技术路线 | 第16页 |
| 1.4 创新点 | 第16-17页 |
| 第2章 文献综述 | 第17-23页 |
| 2.1 高管背景特征与公司业绩和并购活动的关系 | 第17-20页 |
| 2.1.1 管理者年龄与公司业绩和并购活动的关系 | 第17页 |
| 2.1.2 管理者任职期限与公司业绩和并购活动的关系 | 第17-18页 |
| 2.1.3 管理者学历与公司业绩和并购活动的关系 | 第18页 |
| 2.1.4 管理团队规模与公司业绩和并购活动的关系 | 第18页 |
| 2.1.5 管理团队女性比例与公司业绩和并购活动的关系 | 第18页 |
| 2.1.6 管理团队异质性与公司业绩和并购活动的关系 | 第18-19页 |
| 2.1.7 管理者政治背景与公司业绩和并购活动的关系 | 第19-20页 |
| 2.2 独立董事与公司业绩和公司决策的关系 | 第20-22页 |
| 2.2.1 独立董事与公司绩效的关系 | 第20-21页 |
| 2.2.2 独立董事与公司投资活动的关系 | 第21页 |
| 2.2.3 独立董事与公司融资活动的关系 | 第21页 |
| 2.2.4 独立董事与公司经营活动的关系 | 第21-22页 |
| 2.3 小结 | 第22-23页 |
| 第3章 理论基础 | 第23-31页 |
| 3.1 企业并购的基本理论 | 第23-28页 |
| 3.1.1 企业并购的概念 | 第23-24页 |
| 3.1.2 兼并收购的分类 | 第24-25页 |
| 3.1.3 企业并购动因分析 | 第25-28页 |
| 3.2 委托代理理论 | 第28-29页 |
| 3.3 高层梯队理论 | 第29页 |
| 3.4 资源依赖理论 | 第29-31页 |
| 第4章 实证分析 | 第31-49页 |
| 4.1 研究假设 | 第31-32页 |
| 4.2 研究设计 | 第32-37页 |
| 4.2.1 样本选择与数据来源 | 第32-35页 |
| 4.2.2 研究模型与变量定义 | 第35-37页 |
| 4.3 实证结果与分析 | 第37-47页 |
| 4.3.1 描述性统计 | 第37-40页 |
| 4.3.2 并购概率 | 第40-44页 |
| 4.3.3 并购溢价 | 第44-47页 |
| 4.4 稳健性检验与内生性分析 | 第47-49页 |
| 结论与展望 | 第49-51页 |
| 致谢 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-58页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文及科研成果 | 第58页 |
