创业板上市公司股权激励研究
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 一、绪论 | 第10-14页 |
| （一）研究背景 | 第10页 |
| （二）研究意义 | 第10-11页 |
| 1、理论意义 | 第10页 |
| 2、实践意义 | 第10-11页 |
| （三）研究对象 | 第11页 |
| （四）研究方法 | 第11页 |
| （五）文章主要内容 | 第11-12页 |
| （六）可能的创新和不足 | 第12-14页 |
| 二、理论基础和文献综述 | 第14-19页 |
| （一）相关概念 | 第14页 |
| （二）相关理论 | 第14-15页 |
| 1、委托代理理论 | 第14页 |
| 2、剩余索取权理论 | 第14-15页 |
| （三）股权激励作用机理 | 第15页 |
| （四）文献综述 | 第15-18页 |
| （五）文献综述小结 | 第18-19页 |
| 三、创业板发展现状 | 第19-27页 |
| （一）创业板概述 | 第19页 |
| （二）创业板的发展 | 第19-21页 |
| （三）创业板上市公司特点 | 第21-27页 |
| 1、行业分布 | 第21-22页 |
| 2、高成长性 | 第22-23页 |
| 3、高收益率 | 第23-24页 |
| 4、高换手率 | 第24页 |
| 5、高市盈率 | 第24-27页 |
| 四、股权激励概况 | 第27-35页 |
| （一）股权激励在我国发展和应用 | 第27-29页 |
| （二）股权激励模式 | 第29-31页 |
| 1、股票期权计划 | 第29页 |
| 2、限制性股票 | 第29-30页 |
| 3、业绩股票 | 第30页 |
| 4、虚拟股票 | 第30页 |
| 5、延期支付计划 | 第30页 |
| 6、员工持股计划 | 第30页 |
| 7、股权激励模式对比 | 第30-31页 |
| （三）创业板实施股权激励的重要性和必要性 | 第31-35页 |
| 1、股权激励有利于公司业绩 | 第31页 |
| 2、股权激励对有利于技术创新 | 第31-33页 |
| 3、创业板市场特征有利于股权激励实施 | 第33-35页 |
| 五、创业板实施股权激励现状 | 第35-38页 |
| （一）创业板上市公司股权激励实施概况 | 第35页 |
| （二）创业板上市公司实施股权激励行业分布 | 第35-36页 |
| （三）创业板上市公司实施股权激励地区分布 | 第36-38页 |
| 六、创业板上市公司股权激励存在的问题 | 第38-50页 |
| （一）所有者与经营者未完全分离 | 第38-41页 |
| 1、股权高度集中 | 第39页 |
| 2、中小股东利益无法保障 | 第39-40页 |
| 3、大股东与管理层冲突 | 第40-41页 |
| 4、大股东个人问题影响公司股价 | 第41页 |
| （二）股权激励计划设置不合理 | 第41-46页 |
| 1、激励对象设置和分配不合理 | 第41-42页 |
| 2、等待期和行权有效期设置不合理 | 第42-43页 |
| 3、行权条件目标设置单一 | 第43-44页 |
| 4、股权激励模式单一 | 第44-45页 |
| 5、股权激励方案被终止较多 | 第45-46页 |
| （三）高管获得股票后减持和离职普遍 | 第46-47页 |
| （四）相关法律法规不完善 | 第47-48页 |
| （五）信息披露不完善 | 第48-50页 |
| 七、对策建议 | 第50-56页 |
| （一）鼓励中西部创业板公司实施股权激励 | 第50页 |
| （二）完善创业板上市公司内部治理 | 第50页 |
| （三）完善薪酬委员会设置 | 第50-51页 |
| （四）制定完善的股权激励计划 | 第51-54页 |
| 1、合理安排股权激励推出时间 | 第51-52页 |
| 2、选择合适的股权激励模式 | 第52页 |
| 3、完善股权激励条件设置 | 第52-53页 |
| 4、合理调整股权激励对象和股票分配比例 | 第53-54页 |
| 5、延长相应的股权激励有效期和等待期 | 第54页 |
| （五）完善相关法律法规以及信息披露 | 第54-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-60页 |
| 作者简介、在校期间的学术成果 | 第60页 |
