| 中文摘要 | 第3-4页 |
| 英文摘要 | 第4-5页 |
| 1 绪论 | 第10-14页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.2 研究意义 | 第11-14页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第11页 |
| 1.2.2 实践意义 | 第11-14页 |
| 2 研究综述 | 第14-30页 |
| 2.1 领导魅力的研究述评 | 第14-21页 |
| 2.1.1 领导魅力的概念 | 第14-18页 |
| 2.1.2 魅力型领导理论 | 第18-20页 |
| 2.1.3 领导魅力的维度和测量 | 第20-21页 |
| 2.1.4 对领导魅力研究的综合评价 | 第21页 |
| 2.2 组织忠诚度的研究述评 | 第21-26页 |
| 2.2.1 组织忠诚度的概念 | 第21-25页 |
| 2.2.2 组织忠诚度的结构 | 第25页 |
| 2.2.3 组织忠诚度的测量 | 第25-26页 |
| 2.2.4 对组织忠诚度研究的综合评价 | 第26页 |
| 2.3 领导魅力与员工组织忠诚度的相关研究 | 第26-30页 |
| 2.3.1 领导魅力对员工组织忠诚度的影响 | 第26-29页 |
| 2.3.2 领导魅力与员工组织忠诚度的相关研究评价 | 第29-30页 |
| 3 研究设计 | 第30-44页 |
| 3.1 基本思路 | 第30-31页 |
| 3.2 理论基础 | 第31-35页 |
| 3.2.1 魅力型领导理论 | 第31页 |
| 3.2.2 关于动机的理论 | 第31-33页 |
| 3.2.3 其他理论支撑 | 第33-35页 |
| 3.3 研究内容与假设 | 第35-40页 |
| 3.3.1 探讨民营企业领导魅力的内容结构及其现状特征 | 第35页 |
| 3.3.2 探讨民营企业员工组织忠诚度的内容结构及其现状特征 | 第35-36页 |
| 3.3.3 探讨民营企业员工工作动机结构 | 第36-37页 |
| 3.3.4 探讨民营企业领导魅力对员工组织忠诚度的影响机制 | 第37-40页 |
| 3.4 基本概念界定 | 第40-41页 |
| 3.5 研究对象 | 第41页 |
| 3.6 研究流程及方法 | 第41-43页 |
| 3.6.1 研究流程 | 第41-42页 |
| 3.6.2 研究方法 | 第42-43页 |
| 3.7 研究的重点难点及创新之处 | 第43-44页 |
| 3.7.1 研究的重难点 | 第43页 |
| 3.7.2 研究的创新之处 | 第43-44页 |
| 4 领导魅力的结构及其现状特点研究 | 第44-66页 |
| 4.1 领导魅力的内容结构研究 | 第44-54页 |
| 4.1.1 研究目的 | 第44页 |
| 4.1.2 研究假设 | 第44页 |
| 4.1.3 研究流程 | 第44-45页 |
| 4.1.4 预试研究 | 第45-49页 |
| 4.1.5 正式研究 | 第49-54页 |
| 4.2 民营企业领导魅力的现状特点研究 | 第54-59页 |
| 4.2.1 研究目的 | 第54页 |
| 4.2.2 研究假设 | 第54页 |
| 4.2.3 研究方法 | 第54-56页 |
| 4.2.4 研究结果 | 第56-59页 |
| 4.3 讨论 | 第59-63页 |
| 4.3.1 民营企业领导魅力的内容结构 | 第59-61页 |
| 4.3.2 民营企业领导魅力的现状特点分析 | 第61-63页 |
| 4.4 本章小结 | 第63-66页 |
| 5 民营企业员工组织忠诚度的结构及其现状特点研究 | 第66-82页 |
| 5.1 民营企业员工组织忠诚度的内容结构研究 | 第66-73页 |
| 5.1.1 研究目的 | 第66页 |
| 5.1.2 研究假设 | 第66页 |
| 5.1.3 研究流程 | 第66页 |
| 5.1.4 预试研究 | 第66-68页 |
| 5.1.5 正式研究 | 第68-73页 |
| 5.2 民营企业员工组织忠诚度现状特点研究 | 第73-76页 |
| 5.2.1 研究目的 | 第73页 |
| 5.2.2 研究假设 | 第73页 |
| 5.2.3 研究方法 | 第73页 |
| 5.2.4 研究结果 | 第73-76页 |
| 5.3 讨论 | 第76-80页 |
| 5.3.1 民营企业员工组织忠诚度的内容结构 | 第76-77页 |
| 5.3.2 民营企业员工组织忠诚度的现状特点分析 | 第77-80页 |
| 5.4 本章小结 | 第80-82页 |
| 6 民营企业领导魅力与员工组织忠诚度的相关研究 | 第82-104页 |
| 6.1 研究目的 | 第82页 |
| 6.2 研究假设 | 第82页 |
| 6.3 员工工作动机的研究工具 | 第82-87页 |
| 6.3.1 民营企业员工员工工作动机的探索性因素分析 | 第83-86页 |
| 6.3.2 民营企业员工工作动机的验证性因素分析 | 第86-87页 |
| 6.3.3 问卷信效度检验 | 第87页 |
| 6.4 研究结果 | 第87-96页 |
| 6.4.1 被试 | 第87页 |
| 6.4.2 员工工作动机的描述性统计分析 | 第87-88页 |
| 6.4.3 领导魅力、员工工作动机、员工组织忠诚度的相关关系分析 | 第88页 |
| 6.4.4 领导魅力对员工组织忠诚度的回归分析 | 第88-90页 |
| 6.4.5 员工工作动机在领导魅力与员工组织忠诚度之间的调节效应检验 | 第90-93页 |
| 6.4.6 性别在领导魅力与员工组织忠诚度之间的调节效应检验 | 第93-94页 |
| 6.4.7 与直接上级共事年限在领导魅力与员工组织忠诚度之间的调节效应检验 | 第94-96页 |
| 6.5 讨论 | 第96-103页 |
| 6.5.1 员工工作动机的结构分析 | 第96页 |
| 6.5.2 各研究变量的关系分析 | 第96-103页 |
| 6.6 本章小结 | 第103-104页 |
| 7 结论与展望 | 第104-110页 |
| 7.1 结论与启示 | 第104-107页 |
| 7.1.1 主要结论 | 第104页 |
| 7.1.2 研究启示 | 第104-107页 |
| 7.2 局限与展望 | 第107-110页 |
| 7.2.1 研究局限 | 第107-108页 |
| 7.2.2 研究展望 | 第108-110页 |
| 致谢 | 第110-112页 |
| 参考文献 | 第112-118页 |
| 附录 | 第118-124页 |
| A. 开放式问卷 | 第118-120页 |
| B. 调查问卷 | 第120-124页 |
| C. 作者在攻读学位期间参与的科研项目目录 | 第124页 |
