| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 1.引言 | 第8-13页 |
| 1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.2 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第9-10页 |
| 1.2.2 现实意义 | 第10页 |
| 1.3 研究内容与研究框架 | 第10-12页 |
| 1.4 研究创新 | 第12-13页 |
| 2. 文献综述 | 第13-20页 |
| 2.1 公司风险承担的相关研究文献 | 第13-15页 |
| 2.2 高管薪酬激励与公司风险承担的相关研究文献 | 第15-16页 |
| 2.2.1 高管股权激励与公司风险承担 | 第15-16页 |
| 2.2.2 银行业的货币薪酬激励与公司风险承担 | 第16页 |
| 2.3 内部控制质量的相关研究文献 | 第16-18页 |
| 2.3.1 内部控制质量与薪酬业绩敏感性 | 第17页 |
| 2.3.2 内部控制质量与财务报告 | 第17-18页 |
| 2.3.3 内部控制质量与融资成本 | 第18页 |
| 2.4 文献评述 | 第18-20页 |
| 3.理论基础与假设提出 | 第20-27页 |
| 3.1 相关概念界定 | 第20-21页 |
| 3.1.1 高管概念界定 | 第20页 |
| 3.1.2 显性与隐性激励方式界定 | 第20-21页 |
| 3.2 相关理论 | 第21-22页 |
| 3.2.1 委托代理理论 | 第21页 |
| 3.2.2 激励理论 | 第21页 |
| 3.2.3 信号传递理论 | 第21-22页 |
| 3.2.4 前景理论 | 第22页 |
| 3.3 研究假设 | 第22-27页 |
| 4.研究设计 | 第27-33页 |
| 4.1 样本选取与数据来源 | 第27页 |
| 4.2 变量定义与检验模型 | 第27-33页 |
| 4.2.1 公司风险承担的定义和度量办法 | 第27-28页 |
| 4.2.2 高管显性和隐性薪酬激励的定义与度量办法 | 第28-29页 |
| 4.2.3 内部控制质量的定义与度量办法 | 第29页 |
| 4.2.4 控制变量的定义 | 第29-30页 |
| 4.2.5 模型变量的衡量 | 第30-31页 |
| 4.2.6 模型设计 | 第31-33页 |
| 5.实证结果及分析 | 第33-44页 |
| 5.1 描述性统计 | 第33-34页 |
| 5.2 相关性分析 | 第34-36页 |
| 5.3 多元回归分析 | 第36-44页 |
| 5.3.1 假设1的检验结果分析 | 第36-41页 |
| 5.3.2 假设2的检验结果分析 | 第41-44页 |
| 6.稳健性检验 | 第44-51页 |
| 6.1 变更显性和隐性薪酬激励的计算方法 | 第44-47页 |
| 6.2 分组检验 | 第47-51页 |
| 7.全文总结 | 第51-54页 |
| 7.1 研究结论 | 第51页 |
| 7.2 政策建议 | 第51-53页 |
| 7.2.1 对政府部门的建议 | 第51-52页 |
| 7.2.2 对上市公司的建议 | 第52-53页 |
| 7.3 研究展望 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |
| 附录 | 第59页 |