| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-11页 |
| 第一章 绪论 | 第11-14页 |
| ·选题背景及研究意义 | 第11-12页 |
| ·选题背景 | 第11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·研究内容和研究方法 | 第12-14页 |
| ·研究内容 | 第12-13页 |
| ·研究方法 | 第13-14页 |
| 第二章 相关理论基础及研究综述 | 第14-31页 |
| ·心理契约 | 第14-21页 |
| ·心理契约的概念 | 第14-15页 |
| ·心理契约的特点 | 第15-16页 |
| ·心理契约的内容及结构 | 第16-21页 |
| ·工作绩效 | 第21-25页 |
| ·工作绩效的概念 | 第21页 |
| ·工作绩效的结构 | 第21-23页 |
| ·工作绩效的影响因素 | 第23-25页 |
| ·心理契约影响员工工作绩效的理论依据 | 第25-27页 |
| ·社会交换理论 | 第25-26页 |
| ·公平理论 | 第26-27页 |
| ·心理契约对员工工作绩效影响的研究现状 | 第27-29页 |
| ·国外研究现状 | 第27页 |
| ·国内研究现状 | 第27-29页 |
| ·研究概念的界定 | 第29-31页 |
| ·中小企业的界定 | 第29-30页 |
| ·员工心理契约的界定 | 第30页 |
| ·员工工作绩效的界定 | 第30-31页 |
| 第三章 研究设计 | 第31-42页 |
| ·建立模型 | 第31页 |
| ·研究假设 | 第31-32页 |
| ·研究目的 | 第32-33页 |
| ·测量工具 | 第33-39页 |
| ·预试问卷设计 | 第33-34页 |
| ·预试 | 第34-39页 |
| ·抽样方法 | 第39页 |
| ·样本抽取及问卷数据收集 | 第39-40页 |
| ·统计方法 | 第40-42页 |
| 第四章 江西中小企业员工心理契约对工作绩效影响的实证研究 | 第42-66页 |
| ·江西中小企业员工心理契约的特点分析 | 第42页 |
| ·江西中小企业员工工作绩效的特点分析 | 第42-43页 |
| ·探索性因素分析 | 第43-50页 |
| ·员工心理契约量表的探索性因素分析 | 第43-48页 |
| ·员工工作绩效量表的探索性因素分析 | 第48-50页 |
| ·信度分析 | 第50-51页 |
| ·各研究变量的描述性统计分析 | 第51页 |
| ·各研究变量在人口统计变量上的差异性分析 | 第51-58页 |
| ·员工心理契约与工作绩效的相关分析 | 第58-61页 |
| ·员工心理契约整体与工作绩效整体的相关性分析 | 第58-59页 |
| ·员工心理契约各维度与工作绩效整体的相关性分析 | 第59页 |
| ·员工心理契约各维度与工作绩效各维度的相关性分析 | 第59-61页 |
| ·员工心理契约对工作绩效的回归分析 | 第61-66页 |
| ·员工心理契约整体对工作绩效整体的回归分析 | 第61页 |
| ·员工心理契约各维度对工作绩效整体的回归分析 | 第61-62页 |
| ·员工心理契约各维度对工作绩效各维度的回归分析 | 第62-66页 |
| 第五章 研究结论与展望 | 第66-74页 |
| ·研究结果讨论 | 第66-67页 |
| ·员工心理契约的结构 | 第66页 |
| ·员工工作绩效的结构 | 第66-67页 |
| ·研究结论 | 第67-70页 |
| ·研究整体结论 | 第67-69页 |
| ·研究模型的修正 | 第69-70页 |
| ·研究建议 | 第70-72页 |
| ·正确建立心理契约 | 第70页 |
| ·对心理契约进行动态管理 | 第70-71页 |
| ·建立健全企业培训机制 | 第71页 |
| ·构建合理的绩效管理体系 | 第71-72页 |
| ·研究的创新点 | 第72页 |
| ·研究的不足 | 第72页 |
| ·研究展望 | 第72-74页 |
| 参考文献 | 第74-77页 |
| 附录 江西省中小企业员工心理契约与工作绩效正式调查问卷 | 第77-81页 |
| 个人简历 在读期间发表的学术论文 | 第81-82页 |
| 致谢 | 第82页 |