G公司股权激励的效果评价及优化研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-18页 |
| 1.1 研究的背景及意义 | 第9-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2 国内外研究综述 | 第11-15页 |
| 1.2.1 股权激励与公司绩效相关性 | 第11-13页 |
| 1.2.2 股权激励与公司绩效具有区间效应 | 第13-14页 |
| 1.2.3 股权激励计划的关键要素 | 第14-15页 |
| 1.2.4 相关评述 | 第15页 |
| 1.3 研究思路与分析框架 | 第15-16页 |
| 1.4 研究方法 | 第16-17页 |
| 1.5 创新与不足 | 第17-18页 |
| 第2章 股权激励的模式及理论基础 | 第18-25页 |
| 2.1 股权激励概念及其模式 | 第18-19页 |
| 2.1.1 股票期权激励模式 | 第18页 |
| 2.1.2 限制性股票激励模式 | 第18-19页 |
| 2.1.3 股票增值权激励模式 | 第19页 |
| 2.2 股权激励的相关理论 | 第19-22页 |
| 2.2.1 双因素理论 | 第19-20页 |
| 2.2.2 委托代理理论 | 第20-21页 |
| 2.2.3 人力资本理论 | 第21-22页 |
| 2.3 股权激励效果评价的机理 | 第22-25页 |
| 第3章G公司实施股权激励的效果评价 | 第25-37页 |
| 3.1 G公司基本情况介绍 | 第25-26页 |
| 3.2 G公司股权激励实施情况 | 第26-27页 |
| 3.3 G公司实施效果的比较分析 | 第27-37页 |
| 3.3.1 高管投资短视行为 | 第28-29页 |
| 3.3.2 高管融资短视行为 | 第29-31页 |
| 3.3.3 高管经营管理短视行为 | 第31-34页 |
| 3.3.4 公司整体经营绩效和股东收益 | 第34-35页 |
| 3.3.5 实施效果总结 | 第35-37页 |
| 第4章 G公司股权激励存在的问题 | 第37-41页 |
| 4.1 业绩考核指标的设定过于简单 | 第37-38页 |
| 4.2 行权价格的制定过低 | 第38页 |
| 4.3 激励对象的设定过于集中 | 第38-40页 |
| 4.4 激励期限短 | 第40-41页 |
| 第5章 对G公司股权激励方案的优化建议 | 第41-44页 |
| 5.1 建立科学合理的业绩考核指标 | 第41页 |
| 5.2 强化监督股权激励的整体实施过程 | 第41-42页 |
| 5.3 合理选择股权激励的对象和激励比例 | 第42-43页 |
| 5.4 延长激励期限 | 第43-44页 |
| 第6章 结论和展望 | 第44-46页 |
| 6.1 结论 | 第44页 |
| 6.2 研究局限及展望 | 第44-46页 |
| 参考文献 | 第46-49页 |
| 致谢 | 第49-50页 |
| 个人简历、在学期间发表的学术论文 | 第50页 |
